2017年，麥積區(qū)教育體育工作著力加強特色亮點工作開展力度，建立“體系完備、校際均衡、高效公平”的教育發(fā)展新格局，強化健全和完善保障教育優(yōu)先發(fā)展的體制機制，加快管理體制、辦學(xué)機制等改革，全力提升教育工作水平和治理能力，辦出了人民滿意的藝術(shù)特色教育。
推進(jìn)教育綜合改革，助推教育加快發(fā)展。麥積區(qū)在教育體育工作上加快職能轉(zhuǎn)變和簡政放權(quán)，積極構(gòu)建政府學(xué)校社會新型關(guān)系，對承擔(dān)的行政審批事項進(jìn)行了全面清理，取消了沒有法律依據(jù)的審批事項，承接了上級部門下放的審批事項，理清了行政審批的邊界、范圍及權(quán)限，積極落實行政審批公開制度，加快推進(jìn)“陽光”政務(wù)，將7項行政審批事項辦理的法律依據(jù)、內(nèi)容、條件、程序、要件、時限等在網(wǎng)上公布，積極開展“減證便民”專項行動，清理了5項在實施審批、提供公共服務(wù)過程中要求申請人出具的不合理證明材料，堅決杜絕“奇葩證明”“循環(huán)證明”。
建立健全教育激勵機制，激發(fā)教師隊伍整體活力。為提高鄉(xiāng)村教師待遇和班主任工作津貼，穩(wěn)定鄉(xiāng)村教師隊伍，調(diào)動班主任工作積極性，進(jìn)一步增強教師隊伍活力，激發(fā)教師工作熱情，促進(jìn)教師隊伍整體素質(zhì)提升，制定出臺了《天水市麥積區(qū)關(guān)于調(diào)整鄉(xiāng)村教師生活補助標(biāo)準(zhǔn)提高班主任津貼的實施方案》，新標(biāo)準(zhǔn)從2017年9月起實施，全年共發(fā)放鄉(xiāng)村教師生活補助1098.72萬元，惠及教師3052人。新制定的《天水市麥積區(qū)教育教學(xué)質(zhì)量獎勵辦法》，加大了對教育教學(xué)質(zhì)量優(yōu)勝的高中和義務(wù)教育階段學(xué)校、教師的獎勵力度，鼓勵教師愛崗敬業(yè)，進(jìn)一步堅定了學(xué)校和教師的質(zhì)量核心意識。另外在2017年，區(qū)上劃撥獎勵資金190萬元，對全區(qū)7所高中（含職業(yè)學(xué)校）、7所初中、10所小學(xué)進(jìn)行了獎勵，極大地調(diào)動了學(xué)校和教師的工作積極性。
強化片區(qū)管理結(jié)對幫扶，促進(jìn)學(xué)前教育聯(lián)動發(fā)展。一是實行片區(qū)管理。將全區(qū)152所公、民辦幼兒園按地域分布劃分為13個片區(qū)，每個片區(qū)確定一名示范園或優(yōu)質(zhì)園為片長園，每個片長園管理2-4個一般園或薄弱園,片長園與一般園或薄弱園簽訂對口幫扶協(xié)議，明確雙方職責(zé)，確定幫扶目標(biāo)，制定幫扶計劃。二是開展結(jié)對幫扶。2017年已建立了建新路幼兒園與甘泉中心幼兒園等五個幫扶對子，從保教理念、保教水平、園務(wù)管理、常規(guī)工作、資料建檔、環(huán)境創(chuàng)設(shè)、區(qū)角活動組織、保教設(shè)施設(shè)備配備等方面進(jìn)行全方位的幫扶與指導(dǎo)，促進(jìn)農(nóng)村薄弱幼兒園盡快提升辦園水平。三是注重考核評價。教體局片區(qū)管理及結(jié)對幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組及各片長園積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)，加強監(jiān)督檢查，做到了有檢查、有反饋、有整改、有提升。通過學(xué)前教育片區(qū)管理及結(jié)對幫扶管理機制的實施，全區(qū)600多人參與片區(qū)管理及結(jié)對幫扶工作，培養(yǎng)和鍛煉了一大批幼兒園骨干教師，全區(qū)優(yōu)質(zhì)學(xué)前教育資源得到進(jìn)一步擴大，學(xué)前教育發(fā)展水平進(jìn)一步提升。
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