天水市麥積區(qū)教育局
關(guān)于近期“留言板”上網(wǎng)民反映教育問題的
答 復(fù)
1.關(guān)于08年新招聘教師工資待遇問題。
對2008年新招聘的教師，市人事局、市教育局明確規(guī)定除特崗教師外都有一年見習(xí)期。見習(xí)期內(nèi)工資標準，依據(jù)甘政辦發(fā)﹝2006﹞147號文件，本科工資確定為892元/月，�？拼_定為825元/月，不享受地方津補貼。工作滿一年，考核合格轉(zhuǎn)正后，分別執(zhí)行本、�？妻D(zhuǎn)正后的工資標準，同時享受地方津補貼，這些政策區(qū)教育局已經(jīng)在新招聘教師崗前培訓(xùn)會上作了解釋。
2. 關(guān)于個別學(xué)校支教教師工作紀律性的問題。
2008年，由于我區(qū)小學(xué)五年制改六年制，初中少一級學(xué)生，而小學(xué)因增加一個年級，造成部分小學(xué)教師短缺。為了促進全區(qū)教師的合理配置，提高師資利用率，教育局選派部分初中教師到小學(xué)支教，在一定程度上緩解了小學(xué)教師不足的矛盾。一年來，廣大支教教師認真工作，成績突出，受到支教學(xué)校的普遍認可。但近期也有網(wǎng)民在留言板上反映琥珀初中楊明、羅小安、康玉寶等三名教師不能按時上班等問題。經(jīng)過調(diào)查，琥珀初中選派到琥珀中校教師康玉寶因骨折治療一月，履行了正常請假手續(xù)，現(xiàn)在該教師已正常上班;羅小安本學(xué)期因事有幾次請假，平時紀律性不強，有遲到早退現(xiàn)象，教育局已責(zé)令琥珀中校和琥珀初中進行嚴肅處理，立即糾正其錯誤行為，按時按點上班;楊明未上班，教育局已給其發(fā)出了辭退警告書，如逾期仍不上班，將按脫崗人員進行辭退處理。同時教育局已對琥珀初中和琥珀中校提出嚴厲批評，要求兩校密切配合，共同加強支教教師管理，嚴肅工作紀律，對不堅守工作崗位、紀律性不強、工作不認真的教師，嚴格按相關(guān)制度進行處理，確保支教工作取得實效。
3.關(guān)于馬跑泉中學(xué)教師年度考核不公開的問題。
在看到網(wǎng)民反映馬跑泉中學(xué)教師年度考核不公開的問題后，教育局高度重視，立即派人到學(xué)校進行調(diào)查了解，發(fā)現(xiàn)馬跑泉中學(xué)在教師年度考核上能按程序進行，考核總體上是客觀公正的，但存在考核結(jié)果公布不及時的問題。今年，學(xué)校在年度考核工作中，采用民主投票的辦法推選成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按照學(xué)校制定的考核辦法進行了量化打分，但考核結(jié)果仍在放暑假教師離校后才公示，導(dǎo)致部分教師對考核結(jié)果不知情，對年度考核有意見、有反映。教育局一貫要求各學(xué)校對教職工年度考核實行公示制，但馬跑泉中學(xué)執(zhí)行不力，教育局已對馬跑泉中學(xué)提出了嚴厲批評，并要求馬跑泉中學(xué)認真分析考核工作中存在的不足，按規(guī)定程序客觀公正考核教職工，并及時公布考核結(jié)果，接受每位教職工的監(jiān)督。
4.關(guān)于我區(qū)農(nóng)村教師住房的有關(guān)問題。
在2008年9月召開的全區(qū)教育工作會議上，為了改善農(nóng)村教師的住房條件，穩(wěn)定農(nóng)村教師隊伍，區(qū)上計劃在教師比較集中的元龍鎮(zhèn)、甘泉鎮(zhèn)、中灘鎮(zhèn)、新陽鎮(zhèn)分別建設(shè)教職工住房。為了認真貫徹落實會議精神，麥積區(qū)教育局積極對全區(qū)農(nóng)村教職工住房需求分片進行了摸底調(diào)查。通過調(diào)查摸底發(fā)現(xiàn)，全區(qū)農(nóng)村教職工在上述4個布點住房需求量極少，大部分年輕教師在城區(qū)已經(jīng)購房或準備購房，年齡偏大的教職工退休后打算回老家生活，也不準備購房。由于需求量少，集中建設(shè)教師住房工作難以實施。
今年4月底，依據(jù)天水市教育局有關(guān)通知精神，我們又及時對全區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師住房情況進行了又一次認真的摸底、統(tǒng)計，上報了農(nóng)村中小學(xué)教師宿辦房、周轉(zhuǎn)房項目，以便緩解農(nóng)村教師臨時用房難的問題，目前正在積極爭取項目。
二〇〇九年十一月十九日
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