設(shè)立首席質(zhì)量官是企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展由數(shù)量規(guī)模向質(zhì)量效益轉(zhuǎn)型的制度安排，是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成總分。近年來，天水市大力開展質(zhì)量人才培養(yǎng)提升行動，強(qiáng)化企業(yè)質(zhì)量主體責(zé)任，積極貫徹落實(shí)《中共天水市委天水市政府關(guān)于建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)市的實(shí)施意見》，多措并舉走出了一條深化首席質(zhì)量官制度建設(shè)的“天水之路”。
政策引領(lǐng)，筑牢質(zhì)量根基
以推動企業(yè)落實(shí)首席質(zhì)量官制度為抓手，出臺《關(guān)于進(jìn)一步完善和深化企業(yè)落實(shí)首席質(zhì)量官制度的實(shí)施意見》，從政策層面確立首席質(zhì)量官法定地位。將首席質(zhì)量官培養(yǎng)列入市政府年度質(zhì)量工作考核內(nèi)容，并作為企業(yè)申報(bào)政府質(zhì)量獎(jiǎng)、參與評優(yōu)評定項(xiàng)目及享受政策激勵(lì)的必要條件，構(gòu)建起“政策引導(dǎo)＋考核倒逼＋激勵(lì)驅(qū)動”三位一體的制度保障體系。
培育賦能，鍛造領(lǐng)軍人才
建立“線上＋線下”雙軌培養(yǎng)機(jī)制，每年委托專業(yè)機(jī)構(gòu)開展公益培訓(xùn)，系統(tǒng)設(shè)置質(zhì)量管理、質(zhì)量文化、質(zhì)量改進(jìn)等課程模塊，邀請行業(yè)專家授課。同時(shí)依托“質(zhì)量云課堂”和“首席質(zhì)量官之家”數(shù)字化平臺，實(shí)現(xiàn)知識更新、經(jīng)驗(yàn)共享和問題研討常態(tài)化。目前，全市已聘任首席質(zhì)量官316人，其中規(guī)上企業(yè)首席質(zhì)量官聘任率達(dá)100%。
創(chuàng)新驅(qū)動，彰顯質(zhì)量成效
首席質(zhì)量官制度促進(jìn)了企業(yè)質(zhì)量管理水平大幅提升。甘谷平光玻璃等企業(yè)質(zhì)量管理案例入選全國優(yōu)秀案例庫，天光半導(dǎo)體獲省政府質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)，華天電子封裝技術(shù)達(dá)世界先進(jìn)水平，海林中科突破輪穀單元技術(shù)實(shí)現(xiàn)進(jìn)口替代，西電長城合金參與項(xiàng)目獲國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。華洋電子累計(jì)開發(fā)新產(chǎn)品1000余個(gè)、專利53項(xiàng)，成果轉(zhuǎn)化率達(dá)96%，形成“創(chuàng)新一轉(zhuǎn)化一增效”良性循環(huán)，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
下一步，天水市將繼續(xù)深耕企業(yè)首席質(zhì)量官培養(yǎng)和制度建設(shè)，加大對企業(yè)質(zhì)量發(fā)展的扶持力度，健全質(zhì)量人才培育體系，引導(dǎo)更多企業(yè)建立首席質(zhì)量官制度，讓首席質(zhì)量官在推動質(zhì)量強(qiáng)市、質(zhì)量強(qiáng)鏈、質(zhì)量強(qiáng)企中發(fā)揮更大作用。
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