天水市2012年公開(kāi)選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部
公 告
為了進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)大干部工作民主，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，不斷提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，結(jié)合市管領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，經(jīng)市委研究，決定面向全市公開(kāi)選拔50名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、公開(kāi)選拔人數(shù)
本次公開(kāi)選拔不確定具體職位，只競(jìng)爭(zhēng)任職資格，共選拔正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10名，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部40名（其中衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)干部3名）。擬任人選確定后，根據(jù)班子建設(shè)需要，按照人崗相適的原則，科學(xué)統(tǒng)籌安排職位。
二、報(bào)考條件
報(bào)考人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的六項(xiàng)基本條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
1、黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有和國(guó)有控股、參股企業(yè)5年以上工作經(jīng)歷。
2、具有大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的，應(yīng)當(dāng)具有全日制醫(yī)學(xué)類專業(yè)大專以上學(xué)歷和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。
3、報(bào)考正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)任正處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部或任副處級(jí)2年以上干部。報(bào)考副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)任副處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部或任正科級(jí)3年以上干部。市屬國(guó)有和國(guó)有控股、參股企業(yè)人員，比照相應(yīng)職務(wù)層次執(zhí)行。
婦女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部、35歲及以下年輕干部和具有碩士研究生以上學(xué)歷的干部，報(bào)考正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，可放寬到任副處級(jí)1年以上；報(bào)考副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，可放寬到任正科級(jí)2年以上。
任職時(shí)間計(jì)算截止2012年7月31日。
4、報(bào)考正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，年齡在50周歲以下（1961年8 月1日及以后出生）；報(bào)考副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，年齡在48周歲以下（1963年8月1日及以后出生），其中報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的，年齡可放寬到50周歲以下（1961年8 月1日及以后出生）。
5、近三年年度考核等次在稱職（合格）以上。
6、身體健康。
有下列情形之一者不得報(bào)考：
1、正在接受司法、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的；
2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的；
3、受過(guò)刑事處罰的；
4、違反計(jì)劃生育政策的；
5、有影響任職的其他情形的。
三、公開(kāi)選拔時(shí)間及程序
1、報(bào)名( 8月1日至8月3日)。采取個(gè)人自薦與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職位。報(bào)名登記工作由各縣區(qū)委組織部、市直各單位及市屬企業(yè)組織（人事）部門具體負(fù)責(zé)。
報(bào)考者須填寫《報(bào)名登記表》（表樣可在天水黨建網(wǎng)下載，網(wǎng)址：www.tsdangjian.gov.cn）�！秷�(bào)名登記表》應(yīng)嚴(yán)格按照《干部任免審批表》的要求規(guī)范填寫，內(nèi)容要準(zhǔn)確無(wú)誤，一律打印一式兩份，并提供電子版，同時(shí)交本人近期免冠二寸彩色照片4張（其中2張貼于報(bào)名登記表上），并持身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)、任職文件、計(jì)劃生育情況證明等原件和復(fù)印件，到所在縣區(qū)、單位組織人事部門報(bào)名。
2、資格初審(8月2日至8月4日)。按照規(guī)定的資格條件，由各縣區(qū)、市直單位及市屬企業(yè)組織（人事）部門對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，確定基礎(chǔ)資格分,在一定范圍內(nèi)公示。各縣區(qū)、市直單位及市屬企業(yè)黨組織對(duì)報(bào)名者的資格要認(rèn)真審查、嚴(yán)格把關(guān)，并對(duì)審查結(jié)果負(fù)責(zé)。
基礎(chǔ)資格分按百分制量化計(jì)算，計(jì)算公式為：
基礎(chǔ)資格分=工齡分（18分）+學(xué)歷分（20分）+職務(wù)分（20分）+經(jīng)歷分（12分）+年度考核分（20分）+后備干部分（10分）
具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：
工齡分滿分18分。工齡分=工齡×0.6分，超過(guò)18分按18分計(jì)算。
學(xué)歷分滿分20分。獲得碩士以上學(xué)位的研究生20分，僅有研究生學(xué)歷或大學(xué)本科學(xué)歷并獲得學(xué)士學(xué)位的16分，僅有大學(xué)學(xué)歷的14分；大專學(xué)歷的12分。
職務(wù)分滿分20分。報(bào)考正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，正縣處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)20分，副縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)18分，副縣處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)16分；報(bào)考副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，副縣處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)20分，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)18分，正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)16分。
經(jīng)歷分滿分12分。經(jīng)歷分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、社區(qū)、村）、縣區(qū)、市直部門、部隊(duì)和企事業(yè)單位工作經(jīng)歷，每個(gè)經(jīng)歷按2分計(jì)算；不同領(lǐng)導(dǎo)崗位工作的，每個(gè)崗位按2分計(jì)算。以上分?jǐn)?shù)累計(jì)后最高不超過(guò)12分。
年度考核分滿分20分。近三年考核均為優(yōu)秀的20分，兩年優(yōu)秀的16分，一年優(yōu)秀的14分，三年均為稱職或合格的10分。企業(yè)干部考核比照?qǐng)?zhí)行。
后備干部分滿分10分。報(bào)考者是市管后備干部的為10分，不是市管后備干部的不得分。
3、資格復(fù)審(8月5日至8月6日)。市公選辦對(duì)各縣區(qū)、各單位報(bào)名人員有關(guān)材料進(jìn)行審查認(rèn)定。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
4、筆試(8月11日)。筆試采取閉卷考試的方法，由市公選辦統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測(cè)試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試試題由市公選辦委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》和公選要求命題。根據(jù)筆試者的綜合成績(jī)，按照1：5的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。
筆試者的綜合成績(jī)=基礎(chǔ)資格分×30%+筆試成績(jī)×30%
5、面試(8月18日)。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試者的決策能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。面試考官由考官和群眾考官兩部分組成，每部分考官7人，其中考官打分占60%，群眾考官打分占40%。根據(jù)面試者的綜合成績(jī)，按1：3的比例從高分到低分確定考察對(duì)象。
面試者的綜合成績(jī)=基礎(chǔ)資格分×30%+筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×25%
6、差額考察(8月20日至8月27日)。市委派出考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行差額考察。考察時(shí)，在考察對(duì)象所在縣區(qū)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)，在市直單位、企業(yè)召開(kāi)全體干部職工大會(huì)�？h區(qū)參會(huì)范圍為：縣區(qū)委委員，縣人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，“法檢”兩長(zhǎng)，黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，其他需要參加的人員。市直單位或企業(yè)參會(huì)范圍：本單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其他需要參加的人員，人數(shù)較少的可以由全體人員參加。
考察對(duì)象在大會(huì)上首先進(jìn)行5分鐘的演講陳述，再由考察組按照有關(guān)程序?qū)ζ溥M(jìn)行民主測(cè)評(píng)和“德”的專項(xiàng)測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、征求主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)�？疾鞂�(duì)象是縣區(qū)的，還要深入到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行個(gè)別談話�？疾旖Y(jié)束后，各考察組對(duì)考察對(duì)象作出客觀公正的評(píng)價(jià)分析，量化打分。
考察得分=民主測(cè)評(píng)分×30%+個(gè)別談話推薦分×30% +“德”的專項(xiàng)測(cè)評(píng)分×30%+考察組打分×10%
民主測(cè)評(píng)分=（同意票÷有效票）×100
“德”的專項(xiàng)測(cè)評(píng)分=(“好”票×1.0+“較好”票×0.8+“一般”票×0.6+“差”票×0.4) ÷有效票×100
個(gè)別談話推薦分=（推薦人數(shù)÷談話人數(shù)）×100
考察組打分=考察組成員打分總和÷考察組人數(shù)
考察對(duì)象的綜合成績(jī)=基礎(chǔ)資格分×30%+筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×25%+考察得分×15%
7、差額比選。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行差額比選，按照1：2的比例提出差額醞釀人選。
8、差額醞釀。市委在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，按照1：2的比例提出差額票決人選，提交市委常委會(huì)議差額票決。
9、差額票決。召開(kāi)市委常委會(huì)議，對(duì)差額票決人選進(jìn)行票決，確定擬任人選。對(duì)未確定為本次擬任人選的，兩年內(nèi)安排使用，不是市管后備干部的，如符合條件，列入市管后備干部管理。
10、公示。對(duì)擬任人選在市級(jí)新聞媒體進(jìn)行公示，廣泛接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
11、適崗比選。根據(jù)市管領(lǐng)導(dǎo)班子缺崗情況，在統(tǒng)籌考慮干部交流的基礎(chǔ)上，結(jié)合班子建設(shè)需要，按照人崗相適的原則，確定擬任職位。
12、決定任命。市委常委會(huì)議研究后按規(guī)定程序決定任命。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部部務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)公選工作，設(shè)市公選工作辦公室，具體承擔(dān)《公選方案》的組織實(shí)施和日常工作。
五、監(jiān)督措施
實(shí)行全程公開(kāi)，市紀(jì)委派員全程參與公開(kāi)選拔工作并進(jìn)行監(jiān)督。公選工作每一環(huán)節(jié)的結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公布，接受廣大干部群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督。
市公選辦辦公地點(diǎn)：市委北樓208、213室
聯(lián)系電話：0938-8272990
監(jiān)督電話：0938-12380 0938-8271564
天水市公開(kāi)選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室
二〇一二年七月三十一日
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