靖遠煤業(yè)系列報道之一
企業(yè)精神的支柱
“在企業(yè)前進的征途中，非常需要一個強有力的精神支柱，使企業(yè)實現(xiàn)更好更快發(fā)展，再上新臺階。”靖遠煤業(yè)有限責(zé)任公司董事長、黨委書記毛鵬茜說：“勿庸置疑，胡錦濤總書記‘6·25’講話就是企業(yè)前進的有力推手，讓企業(yè)明確了下一步發(fā)展目標和前進方向�！�
說到做到。靖遠煤業(yè)公司組織廣大干部員工認真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記講話，領(lǐng)悟?qū)嵸|(zhì)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部參照講話，對應(yīng)自身，找出差距，積極糾正，公司上下達成了“心里裝著員工，凡事想著員工，工作依靠員工，一切為了員工”的共識，努力做到真誠傾聽員工呼聲，真實反映員工愿望，真情關(guān)心員工疾苦，多為員工辦好事、辦實事。
靖遠煤業(yè)公司是我省重要煤炭生產(chǎn)供應(yīng)基地，2006年名列全國煤炭工業(yè)百強第五十九位，甘肅工業(yè)百強第二十三位，省納稅三十佳中名列第十三位，是全國煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)，甘肅省優(yōu)秀企業(yè)。這樣一個優(yōu)秀企業(yè)卻面臨著別樣的境遇：在省屬煤炭企業(yè)中，產(chǎn)量占到29%，人均產(chǎn)量處于中間狀態(tài)，在崗職工2.7萬人，卻供養(yǎng)著包括1.7萬離退休人員、4000多職業(yè)病患者在內(nèi)的10多萬之眾的人口，占到50%多，———50多年的老企業(yè)社會負擔(dān)異常沉重。盡管煤價一直在低位徘徊，但是作為國企，仍然努力為國家能源安全作著積極貢獻———2006年，公司榮膺全省能源保障優(yōu)秀企業(yè)第一名。
毛鵬茜認為：在司情背景下，深刻領(lǐng)會胡錦濤總書記講話的重要實質(zhì)，必須深刻理解九個方面的要領(lǐng)。一是深刻理解四個堅定不移，做到這四個堅定不移，對保持黨和國家事業(yè)順利發(fā)展的大局至關(guān)重要，對企業(yè)發(fā)展尤為至關(guān)重要。二是深刻理解社會主義初級階段基本國情，明確公司和礦區(qū)所面臨的形勢，明確所處的環(huán)境，分析有利條件與不利因素，正確面對挑戰(zhàn)和機遇。三是深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的歷史地位和內(nèi)涵，做好煤炭生產(chǎn)的采掘接續(xù)工作。四是深刻理解實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。五是深刻理解民主政治建設(shè)正確的政治方向。六是深刻理解文化建設(shè)的核心內(nèi)容，大力推進企業(yè)文化創(chuàng)新。七是深刻理解和諧社會建設(shè)的重點。八是深刻理解加強黨的自身建設(shè)的極端重要性。九是深刻理解對黨員干部的新要求，努力做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風(fēng)上始終務(wù)實。
去年第四季度以來，公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子加強安全生產(chǎn)管理，下大力氣解決企業(yè)發(fā)展中的問題，做了大量富有成效的工作�！白ズ冒踩a(chǎn)工作，是關(guān)注礦區(qū)民生的基本要求。”毛鵬茜和班子成員達成共識，就煤炭企業(yè)而言，安全生產(chǎn)是最大的政治和最大的民生。今年上半年，靖遠煤業(yè)公司安全生產(chǎn)走在省屬煤炭行業(yè)前列，魏家地礦、大水頭礦等主要礦井還連續(xù)刷新安全生產(chǎn)紀錄。落實科學(xué)發(fā)展觀，具體到礦區(qū)來講，就是必須抓好礦井采掘接續(xù)，這樣才能更安全、更高效的發(fā)展。針對紅煤公司(原紅會三礦)等資源枯竭破產(chǎn)重組企業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)斬釘截鐵，從安全生產(chǎn)、保護資源、關(guān)心員工、關(guān)注弱勢群體入手，毫不猶豫地實行了關(guān)閉停產(chǎn)，妥善安置并解決了700多名礦工的出路和生計問題，使他們生活有著落有奔頭，并就安全和民生問題，公司提出了“八件實事”：抓好安全生產(chǎn)，不再生產(chǎn)帶“血”字的煤，這是對員工最大的關(guān)心和愛護；實行物業(yè)管理，水電暖由“暗補”變“明補”；開工建設(shè)員工住宅，逐步改善員工生活居住條件；提高效益，增收節(jié)支，實現(xiàn)員工年收入增長10%的目標；讓員工在購房時能夠使用公積金；緩解員工子女上學(xué)、就業(yè)壓力；有計劃地將表現(xiàn)優(yōu)秀的農(nóng)民輪換工轉(zhuǎn)為合同制工人；提高井下員工勞保發(fā)放標準、縮短周期，由過去的9個月調(diào)整為6個月；加大扶貧資金的注入額度，加大對特困員工的慰問和幫扶力度，變“輸血”為“造血”，使百里礦區(qū)十萬靖煤人，人人都有飯吃，人人安居而樂業(yè)。
新班子到任伊始，就首次在省屬企業(yè)中進行了中層干部憑聘書上崗制度改革，企業(yè)中層干部首次實行競聘上崗，好評如潮。毛鵬茜說，這樣做的初衷就是讓干部樹立正確的權(quán)利觀，就是要堅持“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”。
在這次改革中，該公司在我省煤炭國企中首次設(shè)立了“企業(yè)文化建設(shè)部”，以此引導(dǎo)干部員工建立正確的價值觀，培育文明風(fēng)尚。
在公司改革的有力感召下，靖遠煤業(yè)公司今年上半年各項經(jīng)濟指標再創(chuàng)新高，任務(wù)、時間實現(xiàn)雙過半，干部職工精神面貌煥然一新，職工半年總收入創(chuàng)歷史最好水平。
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