麥積區(qū)把公開選拔工作作為深化干部人事制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的有效措施，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，拓寬干部選任渠道，確保從源頭上選準(zhǔn)人、用好人，啟動(dòng)了80名正科級(jí)后備干部、100名副科級(jí)后備干部、28名社區(qū)黨組織書記和14名村文書共三類222個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作，取得了良好的效果。
一是深化人事制度改革。這次公開選拔工作，是麥積區(qū)立足全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，補(bǔ)充后備干部隊(duì)伍，提高社區(qū)干部素質(zhì)，推進(jìn)和加強(qiáng)社區(qū)和農(nóng)村工作的又一次創(chuàng)新。這次公選打破了單位名額限制，實(shí)行淘汰制和積分制相結(jié)合的辦法，通過知識(shí)測(cè)試，從高分到低分確定進(jìn)行考察程序的人選，社區(qū)黨組織書記和村文書還增加了面試程序�？疾旃ぷ鞑扇∶裰鳒y(cè)評(píng)、個(gè)別談話、征求黨組織意見、查閱資料和專項(xiàng)調(diào)查的方法進(jìn)行，并量化成分值進(jìn)行積分。
二是廣納賢才進(jìn)行海選。這次公選工作在資格條件設(shè)置上，緊密結(jié)合全區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，認(rèn)真分析了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，適當(dāng)放寬了年齡、報(bào)考范圍等條件，正科級(jí)后備干部年齡放寬到45歲，副科級(jí)后備干部年齡放寬到40歲，社區(qū)黨組織書記年齡放寬到45歲，村文書面向全社會(huì)公開選拔，農(nóng)民、未就業(yè)高校畢業(yè)生、企業(yè)下崗人員及其他社會(huì)人員均可參加。公選工作開始后，全區(qū)各級(jí)黨組織高度重視，廣大干部踴躍報(bào)名，共有1409名符合條件者報(bào)名參加了公選。
三是嚴(yán)格程序嚴(yán)密組織。麥積區(qū)委對(duì)這次公開選拔工作高度重視，專門成立了公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委常委會(huì)議多次聽取公選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作匯報(bào)，對(duì)公選工作每一階段都進(jìn)行了認(rèn)真研究和具體的安排部署。從方案制定到報(bào)名、資格審查，從知識(shí)測(cè)試到面試、組織考察，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)程序都始終堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，做到了“三個(gè)在外”，即命題制卷在外，委托中組部領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)試中心內(nèi)蒙古分題庫命題制卷；閱卷登分在外，聘請(qǐng)外地教師在外地全封閉閱卷登分；面試考官在外，社區(qū)黨組織書記面試工作聘請(qǐng)外地相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行面試。同時(shí)，考試期間采取手機(jī)信號(hào)屏蔽、視頻監(jiān)控等措施，嚴(yán)肅考察紀(jì)律，確保了公開競(jìng)爭(zhēng)的公正性。
這次公開選拔工作，補(bǔ)充了科級(jí)后備干部人才庫，落實(shí)了社區(qū)黨組織書記副科級(jí)待遇，為示范村配備了素質(zhì)較高的村文書，拓寬了選人用人視野，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出，防止了干部選任中的不正之風(fēng)、促進(jìn)了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。同時(shí)在全區(qū)廣大干部中形成了學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。
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