為破解審計任務逐年增加而審計機關力量不足、專業(yè)技術人員緊缺的難題，天水市審計局采取公開選調的方式，公開公正公平擇優(yōu)選用審計工作急需的專業(yè)人員，有效提升審計隊伍監(jiān)督服務保障經濟社會高質量發(fā)展的能力。最近，經過組織報名及資格初審、資格復核、筆試、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)層層篩選，為市電子數(shù)據(jù)審計中心公開選調的3名工作人員已全部到崗試用。
第一、注重政治素質，嚴把政治關。堅決貫徹落實習近平總書記關于選人用人必須把好政治關的重要論述精神，在公開選調中把人選的政治素質放在第一位，從嚴審查透視，確保擬用人選在政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。一是在選調條件上，把“政治立場堅定、政治素質過硬、能夠深刻領悟‘兩個確立’的決定性意義，增強‘四個意識’、堅定‘四個自信’、做到‘兩個維護’作為首條，還明確列出不得參加公開選調的9種情形，從嚴衡量審查。二是把資格審查貫穿選調工作全過程，要求選調人員須提供完整、準確、真實、有效的個人信息及相關材料，凡弄虛作假或有違規(guī)行為者，無論何時發(fā)現(xiàn)，一經查實，一律取消選調資格。三是在筆試和面試環(huán)節(jié)均設置測試選調者政策理論水平的試題，著力考察選調者對時事政治的關注了解情況，對黨和國家有關方針政策的理解掌握程度，用政治眼光分析解決問題的能力水平。四是在組織考察環(huán)節(jié)全面了解人選的政治素質和道德品行，深入了解其政治忠誠、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，多視角察看其政治能力強不強、政治立場堅定不堅定、政治信仰牢固不牢固，確保人選政治上合格過硬。
第二、注重專業(yè)水平，嚴把能力關。堅持“以實績論英雄，憑能力用干部”，尤其注重測試人選的專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神和能查、能說、能寫等方面情況。一是選調條件要求人選必須具有全日制大學本科及以上學歷，具備公開選調職位所要求的專業(yè)知識、工作能力和5年以上國家審計或建筑工程、財務管理、會計、審計工作經歷。二是筆試和面試環(huán)節(jié)都把對專業(yè)水平和業(yè)務能力的考察作為重中之重，特別注重比對選調者的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法和專業(yè)能力，把最適合審計工作的人員選拔出來。三是在考察環(huán)節(jié)中，通過設置具有“中級會計師或審計師及相當職稱，高級會計師或高級審計師及相當職稱，取得工程造價師、資產評估師等資質及確定為市級審計能手，近五年在省級以上報刊發(fā)表的各種文章、評審通過認定的科研成果”等加分項，力求選拔出更懂審計工作新理論、新知識、新技能的人才。筆試、面試、考察三個環(huán)節(jié)成績分別占比40%、40%、20%，確保選調干部具有專業(yè)素養(yǎng)和勝任工作的能力。
第三、注重實踐實務，嚴把實績關。鮮明樹立重實干重實績的用人導向，全方位、多渠道了解選調干部，努力把實實在在、認認真真實干的干部選拔出來，把在重點難點工作、急難險重任務中敢擔當、善作為、出實績的干部選拔出來。一是通過設置“能夠勝任所在崗位工作，在縣區(qū)參與過重大項目建設，參與過城市更新服務一線重要工作且完成任務出色，擔任過重要審計項目組長、副組長或主審，抽調參加過市級以上建設、財政、財務、審計等工作”“作風優(yōu)良、勤奮敬業(yè)、堅持原則、敢于斗爭、嚴于律己、群眾反映良好”“近五年獲得省、市、縣區(qū)級獎勵或擔任組長、副組長、主審的優(yōu)秀審計項目，主持的重要建設項目獲得省級、市級獎勵和近五年年度考核優(yōu)秀”等加分項，把“干與不干、干多干少、干好干壞”的干部區(qū)分出來。二是從嚴審核選調者的干部個人檔案、取得的職稱證書、參與的審計項目檔案、獲得的榮譽獎勵等資料，并與考察對象本人及其單位的主要負責人、分管領導、干部職工代表談話，向紀檢、組織、人社等部門調查了解情況，深入了解人選的現(xiàn)實表現(xiàn)、工作業(yè)績和工作作風。三是規(guī)定對擬調入人員實行三個月的試用期，近距離、全方位考察選調干部圈內圈外、臺上臺下、八小時內外的表現(xiàn)，期滿進行考核，考核合格的，按照干部管理權限，報組織人社部門審批，正式辦理調動手續(xù)�？己瞬缓细竦�，取消選調資格。公開選調工作全程接受市紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察組和市人社局的監(jiān)督。
天水市電子數(shù)據(jù)審計中心這次公開選調的3名工作人員，均具有全日制大學本科學歷，有5年以上國家審計或建筑工程工作經歷，年齡均在35周歲以下。其中從縣區(qū)審計局選調2名，從縣城鄉(xiāng)更新服務中心選調1名。通過這次公開選調實踐，進一步創(chuàng)新了審計機關的選人用人機制，拓寬了專業(yè)技術人員的“入口”，是一次推進審計干部隊伍專業(yè)化建設的有益嘗試。
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