（縣委書記王東紅主持會議并講話）
1月31日（農(nóng)歷正月初九），秦安縣委書記王東紅主持召開專題會議，聽取2011年度全縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核情況匯報。
縣委副書記、縣長程江芬，縣委副書記裴貴軍，縣委常委、紀(jì)委書記楊仁義，縣委常委、副縣長郭世文，縣委常委、組織部長郭海軍等聽取匯報。
根據(jù)縣委關(guān)于全縣年度綜合考核的統(tǒng)一部署和《秦安縣2011年度全縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實施方案》，從2011年12月底至2012年1月初，全縣派出9個考核組對全縣57家縣直單位和17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的班子運(yùn)行情況以及科級干部進(jìn)行了考核測評。匯報會上，9個考核組組長、副組長分別就考核的整體情況，科級班子運(yùn)行情況，各單位干部職工對領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部的總體評價以及一些重點問題進(jìn)行了匯報，并對加強(qiáng)和改進(jìn)年度考核工作提出了許多好的意見和建議。
縣委書記王東紅就進(jìn)一步做好科級級領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部年度考核工作提出四點要求：一是要將考核情況進(jìn)行認(rèn)真歸納和總結(jié)，對各單位一年來工作的主要特點、存在的不足、班子成員的表現(xiàn)等情況把握準(zhǔn)確，分析原因，并提出有針對性和可操作的意見和建議；二是認(rèn)真分析研究考核測評結(jié)果，切實將測評結(jié)果作為開展干部選拔任用工作的重要依據(jù)；三是積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)年度考核工作的有效方法，不斷健全完善考核方式，努力推動考核工作更加科學(xué)、合理、準(zhǔn)確；四是及時抓好整改落實，以進(jìn)一步提升全縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體工作水平和抓科學(xué)發(fā)展的能力，推動秦安經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展。
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