天水市麥積區(qū)在干部選拔任用工作中，積極探索實(shí)施“五步工作法”，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用初始提名工作，為建立主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名工作機(jī)制打好了基礎(chǔ)。
第一步，健全提名機(jī)制。制定了《麥積區(qū)干部選拔任用初始提名工作實(shí)施細(xì)則》，對(duì)初始提名的適用范圍、主體、方式、程序、人選確定、紀(jì)律監(jiān)督作出了明確界定，建立了科學(xué)完善的干部初始提名制度，并通過(guò)召開(kāi)會(huì)議、組織培訓(xùn)、開(kāi)展宣講等形式，深入宣傳干部初始提名制度規(guī)定的方式程序等，使干部選拔任用初始提名工作接受廣大干部群眾的監(jiān)督。
第二步，界定提名主體。結(jié)合全區(qū)實(shí)際和不同崗位干部提名要求，分別確定了區(qū)委全委會(huì)議（常委會(huì)議、四大組織聯(lián)席會(huì)議）和基層單位干部群眾（領(lǐng)導(dǎo)干部和個(gè)人）及區(qū)委組織部為初始提名主體，明確了各自的提名范圍、提名方式、工作要求，確保了干部初始提名主體清晰、責(zé)任明確。
第三步，明確提名方式。區(qū)委全委會(huì)議（常委會(huì)議、四大組織聯(lián)席會(huì)議）提名，主要負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)及區(qū)委、區(qū)政府工作部門主要領(lǐng)導(dǎo)職位人選的提名；單位民主推薦提名，主要負(fù)責(zé)除鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職及區(qū)委、區(qū)政府工作部門主要領(lǐng)導(dǎo)以外科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選的提名；區(qū)委組織部綜合推薦提名，主要是平級(jí)交流職位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選和個(gè)別部門特殊崗位需要的領(lǐng)導(dǎo)干部人選；公開(kāi)選拔綜合推薦提名，對(duì)公開(kāi)選拔職位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，由區(qū)委組織部根據(jù)筆試、面試成績(jī)和考察情況綜合推薦提名。
第四步，嚴(yán)格提名程序。公布提名職位。在一定的范圍和時(shí)間內(nèi)公布職位空缺情況、任職資格和條件、提名程序、接受提名推薦的時(shí)間界限等。明確提名原則。各提名主體在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按規(guī)定程序推薦提名人選。對(duì)于同一個(gè)提名擬任職位，一個(gè)提名主體推薦提名2名人選，公開(kāi)選拔的推薦3名人選。對(duì)于同一提名人選，一個(gè)提名主體只能提名一個(gè)職位。嚴(yán)格審查把關(guān)。區(qū)委組織部根據(jù)推薦職位的資格條件，對(duì)各推薦提名人選進(jìn)行資格審查。并書面征求區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察、檢察機(jī)關(guān)和審計(jì)、計(jì)生等部門意見(jiàn)。審查不合格的，取消提名人選資格。
第五步，確定提名人選。根據(jù)各提名主體的推薦情況，綜合考慮班子結(jié)構(gòu)、崗位要求、工作實(shí)績(jī)、民意反映及平時(shí)表現(xiàn)等確定提名人選，由區(qū)委組織部按照規(guī)定程序進(jìn)行推薦、考察、醞釀，并提交區(qū)委常委會(huì)集體研究作出任免決定。嚴(yán)格遵守“六不準(zhǔn)”的紀(jì)律，實(shí)行初始提名責(zé)任追究制度，有效地保證了初始提名工作的規(guī)范運(yùn)行。
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