7月16日上午，全省干部人事制度改革工作座談會在蘭州召開，會議全面總結(jié)了2000年中央《深化干部人事制度改革綱要》頒布以來全省干部人事制度改革的成就和經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)部署了未來10年全省干部人事制度改革工作和近期重點(diǎn)任務(wù)。省委書記陸浩就深化干部人事制度改革工作專門作出重要批示，省委常委、省委組織部部長侯長安出席會議并講話，省委組織部常務(wù)副部長張廣智主持會議。
麥積區(qū)委書記蒲軍，區(qū)委副書記、區(qū)長張克強(qiáng)，區(qū)委常委、組織部長張思佳及區(qū)委辦、政府辦、組織部、人事局、財(cái)政局、社保局、法院、檢察院、教育局、文體局、中小企業(yè)局等部門的主要負(fù)責(zé)同志在麥積分會場收聽收看了會議視頻。
會議傳達(dá)了省委書記、省人大常委會主任陸浩就干部人事制度改革工作的重要批示精神，批示指出，深化干部人事制度改革，對于發(fā)展社會主義民主政治，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，具有十分重要的意義。深入推進(jìn)干部人事制度改革，必須按照中央《規(guī)劃綱要》的總體部署，健全完善培養(yǎng)教育、選拔任用、考核評價(jià)、管理監(jiān)督、激勵保障五大機(jī)制，更好地為全省經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才。各級黨委政府要高度重視干部人事制度改革工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，堅(jiān)持解放思想，力求取得實(shí)效，為實(shí)現(xiàn)全省經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治組織保證。
侯長安在講話中指出，我省新一輪干部人事制度改革的總體思路是堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，立足我省實(shí)際，以形成充滿活力的選人用人機(jī)制和建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為總目標(biāo)，突出黨政干部制度改革重點(diǎn)，統(tǒng)籌考慮國有企事業(yè)單位人事制度改革，著力健全完善培養(yǎng)教育、選拔任用、考核評價(jià)、管理監(jiān)督、激勵保障五大機(jī)制，不斷提高選人用人公信度，為全省經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大動力。
侯長安強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我省深化干部人事制度改革的主要任務(wù)一是健全完善培養(yǎng)教育機(jī)制，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力；二是健全完善選拔任用機(jī)制，進(jìn)一步提高選拔任用干部的質(zhì)量；三是健全完善考核評價(jià)機(jī)制，引導(dǎo)干部樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀；四是健全完善管理監(jiān)督機(jī)制，有效督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部正確履職用權(quán)；五是健全完善激勵保障機(jī)制，更好地調(diào)動廣大干部的積極性、主動性。
侯長安指出，今年要集中精力抓好差額選任、規(guī)范干部提名、競爭性選拔干部、從基層一線培養(yǎng)選拔干部、干部選拔任用信息公開、干部考核評價(jià)機(jī)制、事業(yè)單位用人公開招聘、從嚴(yán)管理干部和整治用人上不正之風(fēng)等九個(gè)方面重點(diǎn)改革任務(wù)的推進(jìn)。
侯長安要求，各級黨委及其組織人事部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力；鼓勵探索創(chuàng)新，尊重基層創(chuàng)造；重視指導(dǎo)協(xié)調(diào)，有序推進(jìn)改革；堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，落實(shí)改革措施，努力開創(chuàng)全省干部人事制度改革新局面。
會上，平?jīng)�、天水、嘉峪關(guān)等地州市及省政府辦公廳、省公安廳等部門先后作了交流發(fā)言。
打印本頁
