嘉峪關(guān)訊（記者呂寶林）日前出臺的《嘉峪關(guān)市公安局干部競爭上崗實施方案》，在嘉峪關(guān)市公安局內(nèi)外引起了極大震動。
方案規(guī)定，對市公安局６５個干部崗位在公安局內(nèi)部實行競爭上崗，其中副科級崗位８個，正科級崗位４０個，處級崗位１７個。對處級崗位實行競爭上崗，這在嘉峪關(guān)市干部人事制度改革中尚屬首次。方案公布了實施競爭上崗的各個崗位，并對競爭上崗的實施范圍、時間、原則和參加競爭上崗的資格條件及工作程序等相關(guān)問題作了詳細規(guī)定。
據(jù)了解，此次在市公安局內(nèi)部推行科級以上、特別是處級干部競爭上崗，是嘉峪關(guān)市貫徹落實中央、省委干部選拔任用的有關(guān)精神，實施干部人事制度改革的一項試點工作。嘉峪關(guān)市委組織部有關(guān)負責(zé)人表示，此舉將有利于進一步在干部任用中引入競爭激勵機制，從而革除干部管理中存在的“能上不能下”、“能進不能出”的問題，科學(xué)配置人才資源，逐步建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，使干部隊伍中能者上、庸者下、平者讓，最終促使優(yōu)秀人才脫穎而出。
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