閱讀提示：近日，中央辦公廳印發(fā)了《2014—2018年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》(以下簡稱《規(guī)劃綱要》)，為今后5年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)勾勒了“路線圖”，明確了時(shí)間表，旨在為全面從嚴(yán)治黨、進(jìn)一步加強(qiáng)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供了基本遵循，從而建設(shè)適應(yīng)新形勢新任務(wù)的堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子。讓我們一起領(lǐng)會此“路線圖”將為我們打造怎樣的“好領(lǐng)導(dǎo)班子”？
中國“好領(lǐng)導(dǎo)班子”標(biāo)準(zhǔn)出爐啦！
>>>五項(xiàng)指標(biāo)
《規(guī)劃綱要》中對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提出了五大目標(biāo)：
信念堅(jiān)定、政治可靠
嚴(yán)守黨規(guī)、依法執(zhí)政
作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔
改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)
能力過硬、實(shí)績突出
>>>背景鏈接
十八大提出執(zhí)政骨干隊(duì)伍十六字要求：政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為 [詳細(xì)]
習(xí)近平總書記提出好干部二十字標(biāo)準(zhǔn)：信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔 [詳細(xì)]
怎么打造“好領(lǐng)導(dǎo)班子”？
>>>Step 1：選拔
●黨政正職選配：從崗位職責(zé)需要出發(fā)，注重選拔既懂黨務(wù)工作又懂經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才，注重選拔經(jīng)過多崗位鍛煉、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)比較豐富的干部。
●領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)：堅(jiān)持老中青相結(jié)合的梯次配備，不簡單以年齡劃線，不搞領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”，不把換屆提名年齡作為平時(shí)調(diào)整的年齡界限。同時(shí)，把年輕干部整體配備目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)班子具體情況結(jié)合起來，統(tǒng)籌抓好地方和部門領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部的選拔配備，不簡單對每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子搞硬性配備。
●領(lǐng)導(dǎo)班子知識專業(yè)經(jīng)歷結(jié)構(gòu)：重視充實(shí)熟悉現(xiàn)代工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新型城鎮(zhèn)化、生態(tài)文明建設(shè)和信息化建設(shè)等方面工作的干部，充實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、勇于改革創(chuàng)新的干部，充實(shí)善于做黨建工作、意識形態(tài)工作、社會管理工作、群眾工作、法治工作的干部。注重從國有企業(yè)、高校、科研院所等企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中培養(yǎng)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
●配備女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部方面：既按照有關(guān)規(guī)定配備，又從實(shí)際出發(fā)，不降格以求。
>>>Step 2：建設(shè)
●思想建設(shè):把堅(jiān)定理想信念作為第一位任務(wù)。
●組織建設(shè):選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。
●能力建設(shè):提高領(lǐng)導(dǎo)班子推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定的能力。
●作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)：推進(jìn)改進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化和反腐敗體制機(jī)制創(chuàng)新。
●制度建設(shè)：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)。
>>>Step 3：如何管理監(jiān)督？
●加強(qiáng)對主要領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的制約和監(jiān)督。
●堅(jiān)決整治選人用人不正之風(fēng)。對選人用人中存在的突出問題進(jìn)行大排查、大掃除，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。完善干部選拔任用責(zé)任追究機(jī)制，建立干部“帶病提拔”等問題倒查機(jī)制。
●健全和落實(shí)日常從嚴(yán)管理監(jiān)督制度。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)制度，建立抽查核實(shí)工作機(jī)制，完善談心談話制度。對干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，防止小毛病演化成大問題。
●大力推進(jìn)干部能上能下。
●嚴(yán)格執(zhí)行干部退休制度，完善干部職務(wù)任期制度，嚴(yán)格任期管理，健全免職、辭職、降職制度，及時(shí)調(diào)整不稱職和不勝任現(xiàn)職干部。
●建立領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判制度。對領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況、工作實(shí)績、整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向，對領(lǐng)導(dǎo)干部能力水平、履職成效、作風(fēng)表現(xiàn)、廉潔自律等，及時(shí)跟蹤了解、分析研判。
>>>Step 4：《規(guī)劃綱要》的落實(shí)如何考核？
《規(guī)劃綱要》中提出對各級各部門黨組織負(fù)責(zé)人特別是黨委（黨組）書記履行抓班子帶隊(duì)伍職責(zé)的考核：
●首先要看抓黨建、抓領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)效，考核其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也要加大這方面的權(quán)重。
●對履行職責(zé)不到位，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)班子軟弱渙散、不正之風(fēng)長期滋生蔓延的，要嚴(yán)肅追究主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
●要加強(qiáng)過程跟蹤和進(jìn)度督查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決《規(guī)劃綱要》落實(shí)中遇到的新情況新問題，確保各項(xiàng)要求和措施落到實(shí)處。
這樣滴“領(lǐng)導(dǎo)班子”我們不要！
●理想信念缺失、紀(jì)律松弛、不敢負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)、“四風(fēng)”問題嚴(yán)重、“為官不為”的，不要！
●信仰迷茫、黨性觀念淡薄、政治紀(jì)律意識不強(qiáng)、組織紀(jì)律松弛、道德失范的，不要！
●履行職責(zé)不到位，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)班子軟弱渙散、不正之風(fēng)長期滋生蔓延的，不要！
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