我省2012年度企業(yè)工資指導(dǎo)線劃定，基準線15%
在崗職工薪酬最高可上漲19%
蘭州晨報訊(記者田玥 實習(xí)生樊榮 王顥媛)8月6日，記者從省人社廳獲悉，我省2012年度企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線已劃定，建議企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為15%，上線為19%，下線為7%。也就是說，我省今年度企業(yè)在崗職工工資最高可漲19%。據(jù)了解，該指導(dǎo)線為企業(yè)參照指導(dǎo)線而非強制執(zhí)行。
指導(dǎo)線并非強制企業(yè)漲工資
工資指導(dǎo)線是政府對企業(yè)工資進行宏觀調(diào)控的重要措施，包括本年度企業(yè)貨幣平均工資增長基準線、上線、下線。其中，下線是企業(yè)工資增長應(yīng)達到的最低幅度，主要適用于經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)；基準線指平均增長幅度；上線是企業(yè)工資增長允許達到的最高幅度，適用于經(jīng)濟效益有較快增長的企業(yè)。
據(jù)介紹，我省從2003年起施行企業(yè)工資指導(dǎo)線制度。發(fā)布工資指導(dǎo)線并不是強制要求所有企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給職工增加工資，而是作為一種信號反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與勞動者工資增長的關(guān)系，具有引導(dǎo)和指導(dǎo)功能。
在崗職工工資最低可漲7%
根據(jù)2012年全省經(jīng)濟形勢預(yù)測和2011年我省經(jīng)濟狀況分析，經(jīng)預(yù)算2012年全省企業(yè)工資增長的調(diào)控目標確定為：基準線為15%，上線為19%，下線7%。該工資指導(dǎo)線適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進行經(jīng)營活動的各類機構(gòu)、團體。企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
經(jīng)濟效益增長較快的企業(yè)或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的基準線和上線區(qū)間由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長幅度；經(jīng)濟效益增長比較平穩(wěn)的企業(yè)，在平均工資增長不超過勞動生產(chǎn)率增長的前提下，工資增長幅度可圍繞基準線確定；經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)，可按照下線由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長幅度。舉例來說，我省某公司上年員工年平均工資為1萬元，若參照工資指導(dǎo)線以15%為基準線，則該公司今年工資增長額就為1500元，但不能超過增長上線即1900元。
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