以博大的胸懷廣開(kāi)進(jìn)賢之路
省委常委、省委組織部部長(zhǎng) 吳德剛
任人唯賢是黨的干部路線的核心，也是我們黨廣泛凝聚各方面優(yōu)秀人才的根本。胡錦濤總書(shū)記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上的講話中強(qiáng)調(diào)指出：“我們要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，把各方面優(yōu)秀干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)。”組織部門(mén)作為黨委管干部、管人才的重要職能部門(mén)，在選人用人上必須以更加博大的胸懷，堅(jiān)持公道正派，廣開(kāi)進(jìn)賢之路。
一是要堅(jiān)持德才標(biāo)準(zhǔn)任賢。我們黨在長(zhǎng)期的革命建設(shè)中，始終堅(jiān)持任人唯賢的干部路線。胡錦濤總書(shū)記在“七一”講話中再次強(qiáng)調(diào)要形成“以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤(rùn)才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向”。在新的歷史條件下，堅(jiān)持任人唯賢，就要把德放在突出位置，作為第一標(biāo)準(zhǔn)，既要看干部的政治品格，又要看干部的道德?tīng)顩r，既要看干部的思想意識(shí)，又要看干部的工作和生活作風(fēng)。要把考德作為干部考察考核、提拔任用的首要任務(wù)，注重從日常表現(xiàn)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)時(shí)的表現(xiàn)中把握干部的思想品德。要通過(guò)大力表彰品德高尚的優(yōu)秀干部，著力營(yíng)造堅(jiān)守政治品質(zhì)、注重道德修養(yǎng)的良好氛圍，充分激活廣大干部重德、養(yǎng)德的內(nèi)在動(dòng)力。
二是要堅(jiān)持公道正派舉賢。任人唯賢說(shuō)到底是一個(gè)能否堅(jiān)持黨性原則、能否做到公道正派的問(wèn)題。在選人用人上只要能出以公心，不摻雜私心雜念和個(gè)人好惡，就會(huì)堅(jiān)持憑德才用干部，憑實(shí)績(jī)用干部，注重看品行、看能力、看貢獻(xiàn)；就會(huì)嚴(yán)格按照黨性原則和干部政策辦事，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)干部，客觀公正地使用干部，敢于為那些為黨的事業(yè)出了力、流了汗、吃了苦、受了累的干部說(shuō)話，敢于為受到不公正待遇的干部撐腰，敢于旗幟鮮明地反對(duì)用人上的不正之風(fēng)。組織部門(mén)作為黨委管干部的重要職能部門(mén)，必須把公道正派作為立身之本，化為行動(dòng)準(zhǔn)則，始終堅(jiān)守黨性原則，切實(shí)打牢公道正派的思想根基。要嚴(yán)格執(zhí)行黨的用人政策，嚴(yán)把用人標(biāo)準(zhǔn)關(guān)，真正把黨性堅(jiān)強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任的干部選出來(lái)，努力做到不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利。
三是要堅(jiān)持全面客觀識(shí)賢。準(zhǔn)確地識(shí)別人，科學(xué)地評(píng)價(jià)人是任人唯賢的基本前提，也是辯證唯物主義的基本觀點(diǎn)。毛澤東同志早在1938年就指出：“不但要看干部的一時(shí)一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識(shí)別干部的主要方法�！比娴乜锤刹浚褪且朴趶娜粘１憩F(xiàn)中發(fā)現(xiàn)干部，注重從群眾口碑中了解干部的品行，從平時(shí)工作中了解干部的作風(fēng)，從工作實(shí)績(jī)中了解干部的能力。歷史地看干部，就是既要注意看干部一時(shí)一事的表現(xiàn)，更要注意看干部的一貫表現(xiàn)，看干部提拔后與提拔前的表現(xiàn)是否一致，做的和說(shuō)的是否一致，人前和人后是否一致。辯證地看干部，就是既要看干部的長(zhǎng)處，也要看干部的短處，以判斷干部的崗位適應(yīng)性；既要看干部的能力素質(zhì)，也要看干部的思想品德，以把握干部的本質(zhì)；既要看工作中創(chuàng)造的成績(jī)，也要看存在的問(wèn)題，把握干部的主流。
四是要堅(jiān)持廣開(kāi)視野選賢。視野體現(xiàn)眼界，體現(xiàn)境界，體現(xiàn)胸懷。選人用人的視野從來(lái)都是和選人用人的水平相一致的。實(shí)踐充分證明，小圈子里不可能選出棟梁之材，少數(shù)人中也很難選出不世之才。只有本著任人唯賢的目的，才能以全局的視野選人，而不是把選人視野局限于身邊的人、自己熟悉的人，更不會(huì)出現(xiàn)用少數(shù)人選人和在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象。廣開(kāi)視野選賢，就是要把選人用人的目光投向各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，關(guān)注在基層和生產(chǎn)一線努力工作的干部，關(guān)注長(zhǎng)期在條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方默默奉獻(xiàn)的干部，關(guān)注那些埋頭苦干、踏實(shí)工作、實(shí)績(jī)突出、不事張揚(yáng)、不跑不要的干部。要相信群眾眼光，緊緊依靠群眾選干部，主動(dòng)走出機(jī)關(guān)、走進(jìn)群眾，多下基層、多跑“冷門(mén)”，從干部的工作表現(xiàn)中、從群眾的普遍反映中、從經(jīng)常性的接觸中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)涞母刹�，選拔表現(xiàn)突出的干部。要打破部門(mén)、地域、行業(yè)的限制，對(duì)干部資源實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配、綜合使用、優(yōu)化配置，真正使優(yōu)秀人才各得其所、各盡所能。
五是要堅(jiān)持不拘一格用賢。選賢任能也是一場(chǎng)革命。堅(jiān)持任人唯賢，就必須敢于打破各種條條框框的束縛，樹(shù)立不拘一格的用人理念。所謂不拘一格，就是既尊重人才成長(zhǎng)的一般規(guī)律，又尊重優(yōu)秀人才脫穎而出的特殊規(guī)律，不是不講規(guī)矩，而是不唯陳規(guī)；不是不講臺(tái)階，而是不摳臺(tái)階；不是不論資歷，而是不唯資歷；不是不講德才兼?zhèn)�，而是不求全�?zé)備。要走出資歷深淺與能力大小簡(jiǎn)單對(duì)應(yīng)的誤區(qū)，破除論資排輩、平衡照顧的陳腐觀念，不拘一格選人用人。對(duì)于那些有發(fā)展?jié)摿�、確實(shí)優(yōu)秀的年輕干部，對(duì)于那些堅(jiān)持原則、敢抓敢管、敢于擔(dān)當(dāng)、得票相對(duì)較少的優(yōu)秀干部，對(duì)于那些長(zhǎng)期坐“冷板凳”卻依然積極進(jìn)取、默默奉獻(xiàn)的實(shí)干型干部，要以敢為事業(yè)用人才的膽識(shí)和氣魄，讓他們?cè)诤线m的崗位上充分發(fā)揮作用，努力形成人盡其才、才盡其用的良好局面。
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