我省公務員工資制度改革將于今年７月實施。
２月１５日，我省召開全省人事局長編辦主任會議，省委常委、常務副省長徐守盛在會上強調，這次工資制度改革的目的是建立制度、形成機制、規(guī)范秩序、縮小差距，不是簡單的增加工資。會上，徐副省長還就今年公務員法實施、事業(yè)單位改革等方面做出了明確要求。會議還表彰了全省人事系統(tǒng)先進集體和先進工作者，并向部分享受國務院津貼的專家頒發(fā)了證書。
公務員法要全面實施
實施公務員法是今年人事工作的重中之重。我省將積極推進公務員管理機制和隊伍建設，堅持四級統(tǒng)考，完善“凡進必考”制度，逐步實施分類考試，加大從具有２年以上基層工作經歷的高校畢業(yè)生中考錄公務員的比例。認真落實新錄用公務員到基層鍛煉的工作制度，建立完善公務員交流和鍛煉機制。積極探索建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的公務員考核獎懲指標體系。研究制定我�。玻埃埃叮玻埃保澳旯珓諉T培訓規(guī)劃，提高公務員的能力和素質。
新的工資制度將入軌運行
據了解，隨著公務員法的實施，國家要建立統(tǒng)一的職務和級別相結合的新的工資制度和工資正常增長機制，并將于今年７月１日開始實施。目前，人事部正在論證制定機關事業(yè)單位工資改革方案和實施辦法。今年上半年，我省各市州、各部門要認真做好實施前的各項準備工作，待國家工資制度改革方案出臺后，按照國家的統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地做好實施工作，及時研究解決改革實施過程中遇到的新情況、新問題，順利完成公務員工資套改工作，建立起新的工資制度。
事業(yè)單位加大聘用制推行力度
今年，我省事業(yè)單位改革要協(xié)調推進事業(yè)單位的機構、人事、收入分配、財政供給、社會保障制度改革。認真落實聘用合同管理辦法，加大聘用制推行力度�；就瓿善赣煤贤菩械膯挝�，要實現(xiàn)合同管理的正�；⒁�(guī)范化，抓緊研究制定事業(yè)單位人事制度改革的配套政策措施，在崗位設置與管理、競聘上崗、考核獎懲、搞活分配等方面取得實質性進展。今后，事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔使用人員外，都要實行公開招聘。
做好今年畢業(yè)生安置工作
２００６年我省非師范普通大中專院校畢業(yè)生將超過６萬人，就業(yè)壓力大。各級人事部門要積極做好引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作，實施好選拔高校畢業(yè)生到基層見習以及進村、進社區(qū)服務工作；要繼續(xù)做好選拔特困和長線專業(yè)高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務工作，研究制定配套政策，合理解決到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位服務的畢業(yè)生的使用問題；另外，在招考公務員時，要以更加優(yōu)惠的政策，加大對具有２年以上基層工作經歷的高校畢業(yè)生的錄用比例，省級黨政機關不得低于１／３，以后逐年提高。
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