脫貧攻堅工作開展以來，武山縣立足實際，堅持把解決增收能力不足的貧困戶增收脫貧工作作為一項重點工作來抓，村級服務性崗位的設置就是“增收脫貧”組合拳之一，變“輸血”為“造血”，有效保障整縣脫貧工作。截至目前，全縣農村服務性崗位共安置貧困勞動力2177名。
以農村服務性崗位開發(fā)為目標，實現(xiàn)農村服務性崗位政策宣傳無死角。堅持點、線、面立體式宣傳，充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡、微信等各種媒體，使干部及時掌握農村服務性崗位扶貧政策，為提高農村服務性崗位扶貧政策知曉率打造了一把“金鑰匙”。全縣幫扶干部深入全縣344個行政村開展政策宣傳，為貧困戶答疑解惑。同時，發(fā)揮村級陣地作用，利用村陣地廣播循環(huán)播放扶貧政策介紹，把村級服務性崗位在各村告示欄及時公開公示崗位人選信息，真正把政策和崗位送到群眾家門口。通過發(fā)揮傳媒優(yōu)勢，采取電視、LED電子屏、微信公眾號、網(wǎng)站等方式，全方位宣傳服務性崗位數(shù)量、崗位條件、報酬待遇等情況，將政策送達每一個貧困戶手中，實現(xiàn)了增收能力不足的貧困勞動力能夠根據(jù)自己意愿實現(xiàn)就近就地穩(wěn)定就業(yè)。
以整縣脫貧為目標，實現(xiàn)公益性崗位開發(fā)和農村公益性事業(yè)發(fā)展有機結合。武山緊緊圍繞今年整縣脫貧這個大局，大力開發(fā)農村服務性崗位，在道路養(yǎng)護、生態(tài)護林等各職能部門用人實際的需求上，結合脫貧攻堅和農村公益事業(yè)發(fā)展工作，為全縣344個行政村衛(wèi)生保潔、巡河護水、養(yǎng)老服務、護理送醫(yī)、就業(yè)社保協(xié)管、治安及設施管護的農村服務性崗位2217個，73個深度貧困村每村設8個服務崗位，83個一般貧困村和188個非貧困村每村設6個服務崗位。按照深度貧困村、一般貧困村、非貧困村三個檔次按月考核發(fā)放報酬。為了確保想選聘工作公平公正，武山縣所有村級服務性聘用人員都需通過村委會公示和扶貧部門審核，確保了聘用公開透明、選聘人員精準。為充分結合貧困戶就業(yè)意愿，在崗位設置過程中，駐村干部、幫扶責任人積極入戶走訪貧困群眾，了解貧困戶狀況、就業(yè)需求、家庭成員、經濟收入等基本情況，鼓勵有勞動能力的貧困戶根據(jù)自身實際情況積極申請上崗，做到“人盡其才”“人適其崗”。為了使農村服務性崗位人員能更快適應工作，對村級服務性崗位人員進行崗前免費培訓，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和貧困勞動力簽訂詳盡的村級服務性崗位人員聘用協(xié)議，確保村級服務性崗位早日發(fā)揮效益，貧困勞動力增收脫貧。
以村級服務性崗位管理規(guī)范化為目標，實現(xiàn)村級服務性崗位管理科學化。為加強村級服務性崗位工作人員的監(jiān)督管理和使用，出臺了《武山縣村級服務性崗位設置實施細則》、《武山縣村級服務性崗位人員管理辦法》、《武山縣村級服務性崗位補助資金管理辦法》等文件，對無故曠工連續(xù)15天或一年內累計曠工30天的，嚴重違反管理制度或有違紀違法行為的及時予以更換和調整。崗位實行轄區(qū)管理負責制，嚴格考核，明確崗位職責、服務項目、工作任務、薪資待遇，對上崗人員實行動態(tài)管理，嚴格獎懲機制、退出機制，確保在實現(xiàn)貧困戶增收的基礎上，實行績效考核，每季度按照200元以內的績效進行考核，保證了村級服務性崗位的平穩(wěn)運行，確保村級服務性崗位能發(fā)揮最大效益。
以滿足差異化需求為目標，實現(xiàn)村級服務性崗位人員服務人性化。積極協(xié)調縣財政局、扶貧、人社、林業(yè)等部門，為貧困勞動力待遇發(fā)放開通綠色通道，做到及時申請、按時撥付，確保按時足額發(fā)放到位。截至目前，全縣累計發(fā)放村級服務性崗位工資1057.8萬元。同時，組織工作人員不定期對村級服務性崗位人員上崗情況進行調研回訪，了解待遇發(fā)放，政策落實等情況，關心貧困群眾思想動態(tài)，對有畏難情緒的部分貧困群眾進行入戶談心，幫助其解決后顧之憂。針對部分人員上崗后發(fā)現(xiàn)崗位不合適的，進行適時調整，對因病或其他特殊情況無法繼續(xù)工作的困難群眾，允許其家庭其他符合條件人員按程序接替其工作崗位，切實做到了心系群眾、為民謀利，為全縣脫貧摘帽貢獻了就業(yè)扶貧力量。
（天水在線編輯：陶靜）
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