城關鎮(zhèn)脫貧攻堅系列報道——
城關鎮(zhèn)推行設崗定責 激發(fā)村組干部隊伍活力
(分批培訓)
今年以來，武山縣城關鎮(zhèn)把強化村組干部管理作為打好打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的重要抓手，出臺了《武山縣城關鎮(zhèn)村組干部設崗定責管理辦法》，全面推行設崗定責，有效激發(fā)了村組干部隊伍活力，促進了作用發(fā)揮。
(黨務崗完善黨建資料)
一是科學設崗明職責。根據前期調查摸底情況和村組干部本人的能力、意愿，科學合理設置村組干部崗位，將124名村組干部、38名婦聯(lián)主席、38名監(jiān)委主任科學設置安排到黨務崗、事務崗、服務崗、群團事務崗、監(jiān)督崗、公益性崗位管理崗等6個崗位，各盡其責、各展其能，確保村組干部人人都有崗位，人人都能發(fā)揮作用。
(服務崗為群眾辦理業(yè)務)
二是動態(tài)管理優(yōu)結構。以村組干部履行崗位職責的表現(xiàn)為標準，實行“能進能退”的動態(tài)管理，對不能勝任崗位工作的及時予以調整或免職，對有意愿、會干事、能干事、能干成事的人才及時予以任用。對一批年齡偏大、能力較弱的村干部進行談話教育，勸退5人、改任1人、離任1人。從各村未就業(yè)大學畢業(yè)生中選任20名優(yōu)秀人才從事村級服務崗，并作為擬任村干部進行培養(yǎng)，為村組干部隊伍注入了新鮮血液，增添了活力，推動了村組干部隊伍的年輕化、專業(yè)化。
(公益性崗位管理崗安排工作)
三是教育考評促履職。依托脫貧講習所，采取分批次輪訓、以會代訓等方式對崗位工作人員開展“菜單式”培訓，持續(xù)提升崗位履職能力。并對崗位工作情況進行跟蹤督查、交流指導。將6個崗位人員全部納入村組干部月積分考評管理范疇，突出工作實績，突出群眾認可，以片區(qū)為單位每月底召開1次村組干部觀摩評比定積分匯報會，在觀摩中比實績、在評比中爭積分，形成了比學趕超的良好氛圍。
(組織公益性崗位人員開展工作)
(天水在線編輯：李俊鋒)
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