天水構(gòu)筑人才戰(zhàn)略新模式
甘肅日報(bào)記者 牛彥君
天水華天電子集團(tuán)，僅用兩年時(shí)間，就將銅線產(chǎn)品日產(chǎn)量從每天的450萬只提高到2100萬只。其推手是集團(tuán)從深圳大型中外合資企業(yè)賽意法剛性引進(jìn)的一個(gè)14人組成的高端封裝研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
三年來，天水星火公司產(chǎn)品出口的銷售額，每年都以30%的速度遞增。這種喜人變化得益于以加大創(chuàng)新力度、拓展歐洲國際市場為目標(biāo)的天水星火采用“柔性”引進(jìn)的辦法，先后聘請了多名外籍專家擔(dān)任技術(shù)、管理、銷售方面的管理人員。
近年來，天水市引進(jìn)尖端人才，帶來創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，催生了新興產(chǎn)業(yè)，培育起了新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。
借力“外腦”促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級
長期以來，一個(gè)困局?jǐn)[在天水市部分行業(yè)面前：高層次人才嚴(yán)重短缺、創(chuàng)新能力明顯不足。于是，天水市搶抓全省“人才特區(qū)”建設(shè)試點(diǎn)契機(jī)，實(shí)施引才引智工程，破解高層次人才短缺的瓶頸，借力“外腦”加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。
針對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才嚴(yán)重短缺的實(shí)際，天水市緊盯國內(nèi)、國際市場，采用了剛性、柔性兩種引進(jìn)辦法。天水市華天電子、華洋電子、萬達(dá)電器等企業(yè)，先后從加拿大艾伯塔大學(xué)、美國加州理工大學(xué)、上海交大等科研院校、知名企業(yè)，引進(jìn)7個(gè)高層次創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)，作為技術(shù)研發(fā)、管理、營銷方面的掌門人和顧問。
華天電子集團(tuán)先后從國內(nèi)外引進(jìn)62名技術(shù)與管理人才。這些人才在國家重大科技專項(xiàng)申報(bào)、產(chǎn)量提高、質(zhì)量提升，以及成本降低方面發(fā)揮了巨大作用。集團(tuán)因此快步邁入了高集成度工藝設(shè)計(jì)、高效率生產(chǎn)流程時(shí)代，擁有了韓國三星、日本瑞薩、德國英飛凌等世界半導(dǎo)體巨頭的訂單。公司負(fù)責(zé)人介紹說，產(chǎn)品銷售收入2年翻了一番，今年可望超過40億元。
星火公司高薪聘請兩名英籍專家擔(dān)任公司首席行政官和技術(shù)官，其中一名專家還獲得省政府外籍專家最高榮譽(yù)獎(jiǎng)敦煌獎(jiǎng)。
成紀(jì)藥業(yè)柔性引進(jìn)美國哈佛大學(xué)博士后馮柏年等36名教授、博士。
天水華洋電子從河南引進(jìn)黃偉等3人創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)企業(yè)二期建設(shè)及高精密度集成電路研發(fā)。
這些通過多種方式引進(jìn)的高層次人才，都分別擔(dān)任企業(yè)重要職務(wù)，都能積極參與企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)和新技術(shù)運(yùn)用，使企業(yè)創(chuàng)新能力和核心競爭力得到明顯提升。
去年，國家人社部批復(fù)同意星火公司、華天電子、天水國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)3家單位建立博士后工作站，目前正在籌建之中。
在鼓勵(lì)行業(yè)自主引才的同時(shí)，天水市還加大集中引才力度。2013年，全市分兩批面向全國集中引進(jìn)各類急需緊缺高層次人才248名，其中碩士及以上學(xué)歷人才的比例達(dá)70%以上。今年，計(jì)劃推出198個(gè)崗位，面向全國引進(jìn)急需緊缺高層次人才260名。同時(shí)，結(jié)合教育、衛(wèi)生等行業(yè)人才需求實(shí)際，采取“取消生源地限制”等辦法，以公開招聘的形式引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人才。
崗位練兵搭建創(chuàng)新平臺(tái)
天水市以搭建創(chuàng)新平臺(tái)為載體，不斷強(qiáng)化崗位實(shí)踐鍛煉，組織企業(yè)分層分類開展大練兵135場（次），參與人數(shù)達(dá)3萬余人次。
天水紅山機(jī)械有限公司組織6名科技骨干成立研發(fā)團(tuán)隊(duì)，研制的大型多用途智能控制試驗(yàn)機(jī)獲國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。
天水市組織全市企事業(yè)單位的各類專家和高層次專業(yè)技術(shù)人才，與本系統(tǒng)、本單位的青年技術(shù)骨干結(jié)對子，有目標(biāo)、有計(jì)劃地實(shí)施傳幫帶，提高青年專業(yè)技術(shù)人才整體素質(zhì)，每年培訓(xùn)各類青年科技骨干4000余人。
同時(shí)，組織市內(nèi)企業(yè)和科研單位與清華大學(xué)、天津大學(xué)、西交大、甘農(nóng)大、省農(nóng)科所等10余所高校、科研院所建立合作關(guān)系，通過委托、聯(lián)合辦班、設(shè)立大學(xué)生實(shí)習(xí)培養(yǎng)基地等方式，近三年培養(yǎng)企業(yè)高技能人才1300多人、農(nóng)村實(shí)用技能人才500多人。
以農(nóng)村實(shí)用人才庫為依托，天水市每年組織農(nóng)業(yè)科技推廣能手開展技能比賽，對成績優(yōu)異者在農(nóng)村實(shí)用人才職稱評定時(shí)優(yōu)先考慮，近幾年共評審農(nóng)民技師88人、農(nóng)民助理技師23人，有效激發(fā)了農(nóng)村實(shí)用人才的創(chuàng)新活力。
優(yōu)化環(huán)境打造人才洼地
為了使人才留得住，天水市在資金、科研、職稱、稅收、項(xiàng)目、住房等方面實(shí)行了一系列優(yōu)惠政策和扶持辦法。專門為引進(jìn)人才建設(shè)“鳳凰公寓”、周轉(zhuǎn)公寓，對引進(jìn)人才申購限價(jià)商品房放寬條件；市財(cái)政每年安排250萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持人才項(xiàng)目資助、人才療養(yǎng)和生活補(bǔ)貼；設(shè)立天水市科技功臣獎(jiǎng)，每兩年評選一名天水市科技功臣，重獎(jiǎng)20萬元；健全落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系慰問專家制度，近3年慰問專家1000多人次，組織專家體檢725人次，外出考察療養(yǎng)130多人次。
在打好政策牌的同時(shí)，天水市還巧打資源牌、感情牌栓心留人。為了給引進(jìn)人才搭建廣闊的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，天水市專門建設(shè)了2.2萬平方米的科技企業(yè)孵化大廈，計(jì)劃入孵創(chuàng)業(yè)企業(yè)80家、培育大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)體30個(gè)、集聚企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)20家、集成服務(wù)機(jī)構(gòu)和平臺(tái)10個(gè)。
甘肅成紀(jì)生物藥業(yè)有限公司QC檢驗(yàn)員比利克說：“我們被引進(jìn)以后，市人社部門幫助我們解決了編制問題，用工單位每月還給我們發(fā)1000元的生活補(bǔ)助。”
華天科技股份有限公司封裝技術(shù)研究院副院長毛一超是華天集團(tuán)引進(jìn)的高端人才。他告訴記者：“我們一家三口剛來的時(shí)候，房子就已經(jīng)裝修好了，各種家具也配備好了。后來岳父要給我?guī)『�，公司又給我調(diào)劑了一套房，解決了我的后顧之憂。”
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