秦州區(qū)第八次黨代會召開以后，區(qū)發(fā)改局認真貫徹黨代會上市委常委、區(qū)委書記雷鳴同志在報告中指出，“要嚴格按照“好干部”標準，樹立正確用人導(dǎo)向，大力培養(yǎng)新時期忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊瓐猿钟脤嶋H考核干部、用績效評價干部、看能力選拔干部……加大年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部培養(yǎng)選拔力度，形成合理梯次干部隊伍結(jié)構(gòu)�！�
區(qū)發(fā)改局認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)干部選拔任用工作要求，堅持正確用人導(dǎo)向，用實際考核干部、用績效評價干部、看能力選拔干部，在進一步優(yōu)化配置內(nèi)設(shè)股室機構(gòu)的同時，創(chuàng)新干部選拔任用機制，通過“干部意向選擇工作崗位、分管領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)選擇干部”的雙向選擇辦法，優(yōu)化了干部崗位分布，發(fā)揮了干部工作優(yōu)勢，進一步調(diào)動了干部工作積極性。同時，嚴格按照“工作述職和民主投票”相結(jié)合的方式，積極推行中層干部擇優(yōu)競爭上崗機制，切實為想干事、能干事、干成事的干部提供了施展抱負的平臺，特別是有力地激發(fā)了年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在需求，進一步有力地推動了全局各項工作扎實穩(wěn)步開展。通過競爭上崗，中層干部平均年齡由原來的45歲降低到了37歲，其中年齡最小的26歲;干部學(xué)歷由原來的大專居多提升到了普遍本科水平，還新增了2名研究生學(xué)歷股室負責(zé)人;性別結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，新增1名女性股室負責(zé)人。
通過一系列干部選撥任用機制的相繼實施，全局工作崗位和干部隊伍不僅實現(xiàn)了合理優(yōu)化配置，調(diào)動了干部干事熱情、激發(fā)了干部工作活力，同時進一步轉(zhuǎn)變了干部工作作風(fēng)，提高了工作效率，形成了干部相互競爭干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍。
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