新年初始，在公司副總經(jīng)理朱長(zhǎng)彪的主持下，天光西安研發(fā)中心與市場(chǎng)部西北片區(qū)、科技部及天水研發(fā)中心等部門負(fù)責(zé)人，就新產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃，新產(chǎn)品轉(zhuǎn)化計(jì)劃等相關(guān)工作進(jìn)行商討與對(duì)接，確定出最終的年度科研計(jì)劃；并就接下來(lái)的工作重點(diǎn)及細(xì)節(jié)展開(kāi)討論，保證各部門間的分工與配合，確保接下來(lái)工作的平穩(wěn)有序進(jìn)行。會(huì)議中各部門有關(guān)人員暢所欲言，表示將積極聚焦各自主業(yè)，為新一年的工作目標(biāo)共同努力。
公司根據(jù)自身發(fā)展的需要，2020年10月中旬在西安成立了天光西安研發(fā)中心，聘請(qǐng)有專業(yè)特長(zhǎng)的高端技術(shù)人才，打破國(guó)有企業(yè)薪酬分配的弊端，根據(jù)對(duì)聘請(qǐng)專業(yè)人才的技術(shù)和能力以及學(xué)歷不同，進(jìn)行“一人一事一議”分別對(duì)待，以行業(yè)和市場(chǎng)化薪酬對(duì)標(biāo)進(jìn)行薪酬分配。該中心目前市場(chǎng)化外聘技術(shù)總監(jiān)1人，設(shè)計(jì)人員7人，8人之中1人為博士，4人為碩士，5人為985/211院校畢業(yè)本科，他們都是微電子專業(yè)的高材生，在聘請(qǐng)期內(nèi)實(shí)行“月月有計(jì)劃、周周有考核”，這種對(duì)工作能力和技術(shù)水平情況的常態(tài)考核，使得市場(chǎng)化薪酬水平和聘用人員的實(shí)際工作能力水平達(dá)到平衡，并在平衡的過(guò)程之中逐步完善公司市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。
團(tuán)隊(duì)成立不到3個(gè)月的時(shí)間，已經(jīng)與十多家單位建立了合作關(guān)系，擁有多款可以推向市場(chǎng)的國(guó)產(chǎn)芯片，目前完成轉(zhuǎn)化的新產(chǎn)品達(dá)30余項(xiàng)，并確立了三個(gè)系列產(chǎn)品作為新研的方向；預(yù)計(jì)2021年，該芯片設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)成員將達(dá)到20人左右，芯片設(shè)計(jì)能力將進(jìn)一步大幅提升，為天光公司產(chǎn)品“國(guó)產(chǎn)化、自主化”提供了有力保障。
(天水在線編輯：李俊鋒)
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