針對(duì)目前企業(yè)勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)缺乏、企業(yè)勞資糾紛問(wèn)題越來(lái)越多的現(xiàn)象和企業(yè)職工關(guān)心的養(yǎng)老保險(xiǎn)前補(bǔ)的有關(guān)問(wèn)題，6月12日，昊峰集團(tuán)邀請(qǐng)?zhí)焖腥肆Y源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)一行為昊峰集團(tuán)職工召開(kāi)了勞動(dòng)保障法律法規(guī)昊峰專場(chǎng)培訓(xùn)會(huì)。天水市人力資源和社會(huì)保障局主要負(fù)責(zé)人對(duì)各相關(guān)政策做了充分詳細(xì)的指導(dǎo)培訓(xùn)，昊峰集團(tuán)下屬各公司代表80多人參加了此次培訓(xùn)，收到了良好的效果。
在培訓(xùn)會(huì)上，首先天水市人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)就現(xiàn)在企業(yè)勞資管理的現(xiàn)狀和眾多勞資糾紛矛盾出現(xiàn)的原因做了深入分析，對(duì)如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和改善企業(yè)勞資關(guān)系提出了寶貴建議：一是企業(yè)要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度(包括企業(yè)文化章程、企業(yè)勞動(dòng)法律規(guī)章制度、職工違法違規(guī)處理辦法等)；二是企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)基層管理人員的培訓(xùn)；三是企業(yè)要不斷創(chuàng)新工作體制機(jī)制。同時(shí)還就企業(yè)職工醫(yī)療保障、工傷保險(xiǎn)方面的有關(guān)問(wèn)題做了詳細(xì)的闡述，為企業(yè)在以后勞動(dòng)保障工作的處理上點(diǎn)明了重點(diǎn)、理清了思路。使培訓(xùn)人員對(duì)國(guó)家當(dāng)前的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有了更透徹地認(rèn)識(shí)和理解，也為昊峰集團(tuán)勞動(dòng)保障工作的順利進(jìn)行掃清了障礙。培訓(xùn)會(huì)結(jié)束后各部門負(fù)責(zé)人還針對(duì)個(gè)別企業(yè)提出的問(wèn)題做了一對(duì)一的詳細(xì)回答。
此次培訓(xùn)會(huì)、貼近群眾的方式擴(kuò)充了企業(yè)以及靈活就業(yè)人員在勞動(dòng)保障方面的法律法規(guī)知識(shí)，明確地指出了企業(yè)在勞資管理等方面存在的一些誤區(qū)，進(jìn)一步提出了企業(yè)在文化建設(shè)、制度建設(shè)、后勤保障建設(shè)等方面應(yīng)改進(jìn)和完善的措施。
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