�。ㄇ逅h委對外宣傳辦公室 楊兆康 張建新）為了進一步整合教育資源，補充城區(qū)學校師資力量，解決城區(qū)部分學校教師短缺的問題。2月19日上午，該縣城區(qū)學校公開選調(diào)學科教師筆試工作在縣軒轅小學如期進行，縣委常委、宣傳部長張秀麗，縣委常委、副縣長馬小龍現(xiàn)場巡視筆試工作開展情況。
此次公開選調(diào)工作由縣教育體育局組織，按照公開、平等、競爭、透明以及凡進必考、擇優(yōu)錄用的原則，實行筆試、面試與考核結(jié)合的辦法，共選調(diào)教師39名，其中高中12名，初中8名，小學19名。共有278人報考參加筆試，最后按1：1.5的比例確定面試人員。
近年來，為了進一步深化教育人事制度改革，激活全縣教育管理干部和教職工隊伍，提高各級各類學校管理水平和教育教學水平，提升教育教學質(zhì)量，促進全縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展。該縣在教育系統(tǒng)全面實施了校長競聘制、教職工末位分流制和校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制等三項制度改革。先后公開競聘校長44名，使政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、懂教學、會管理、師生認可、年富力強的優(yōu)秀教育工作者走上了校長崗位。先后公開招考教師和招聘特崗教師、城區(qū)選調(diào)教師共474人,激發(fā)了教師教書育人的積極性，為全縣中小學整體管理水平的提高和教育教學質(zhì)量的提高做出了應有的貢獻；每學年初，按全縣教職工1%的比例下達末位分流指標，每年各學區(qū)、學�？陀^公正的對全體教職工在本學年德、能、勤、績等方面進行全面的量化綜合考核，按照考核成績處于學區(qū)、學校末位者，按所下達的指標進行末位分流；在全縣中小學全面實施校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制，將教職工工資體系中的績效工資用于校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資，與教職工的工作業(yè)績掛鉤，向一線教師和優(yōu)秀骨干教師傾斜。同時，各學校可根據(jù)各自情況，按照有關(guān)財務制度規(guī)定，在合法收入的節(jié)余資金中提取一部分與績效工資相結(jié)合進行分配，進一步提高教師的積極性，為全面提升全縣中小學教育教學質(zhì)量奠定了基礎。
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