自換屆工作開展以來,麥積區(qū)認真貫徹中央和省、市委關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的工作部署和要求,創(chuàng)新舉措,狠抓落實,以最堅決的態(tài)度和最有力的措施維護換屆工作的嚴肅性,為區(qū)鄉(xiāng)換屆提供了強有力的紀律保證。
——狠抓政策學習,強化紀律教育。一是開展嚴肅換屆紀律主題學習實踐活動。去年11月以來,該區(qū)開展了“優(yōu)化效能跨越發(fā)展、轉變作風保駕護航”紀律作風教育整頓和“營造風清氣正換屆環(huán)境”主題教育活動。通過集中學習、專題討論等形式,使“5個嚴禁、17個不準和5個一律”實現(xiàn)了全覆蓋。二是開展集中宣傳活動。在政府門戶網(wǎng)、黨建網(wǎng)設立《鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作專欄》,并依托有線電視、標語、宣傳欄等手段,確保干部群眾知曉、領導干部帶頭遵規(guī)守紀。三是抓好換屆紀律專題談心談話活動。開展了五個層次的談心談話活動,保證干部隊伍思想穩(wěn)定。
——創(chuàng)新方式方法,突出警示預防。一是將換屆紀律要求及典型案例編印成學習手冊和提醒卡發(fā)放,達到了以考促學、強化責任、增強自律的目的。二是開展換屆紀律“五承諾一公示”活動。該區(qū)各級黨政班子及成員、參與民主推薦大會的“兩代表一委員”、組工干部、參與換屆工作人員簽訂嚴格遵守換屆紀律承諾書,先后簽訂換屆承諾書1118份。三是開展“三告知三測評”活動。對換屆紀律知曉度、換屆風氣和滿意度進行測評,換屆風氣“好”的比例達99%,滿意度達98.9%,知曉率達100%。四是實行違反換屆紀律檢查專辦制度。凡涉及換屆問題的舉報,及時受理、及時查核。并對外公布“12380”和組織、紀檢部門舉報電話,建立電話、信訪和網(wǎng)絡“三位一體”的舉報受理平臺。
——堅持深化改革,提高選人用人滿意度。一是擴大基層民主,改進提名辦法。該區(qū)把參與提名人員的范圍由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部擴大到鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位主要負責人、村支部書記、村主任及部分黨員、村民代表,黨員和村民代表的比例占20%以上,并將考核延伸到村及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位。二是改進干部考察方式。按照“一個意見、三個辦法”要求,使干部考察工作更加符合實際。三是擴大選人視野。將優(yōu)秀村黨組織書記、大學生村官、事業(yè)編制干部納入換屆人選選拔范圍,有12名30歲以下干部、1名大學生村官和1名優(yōu)秀村黨組織書記通過競爭性選拔進入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。四是堅持正確的用人導向。該區(qū)從鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線提拔干部13人,為12名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職10年以上的干部回部門解決了待遇,為25名長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、身體或家庭有困難的干部安排到區(qū)直部門工作,形成了良好的用人導向。
——強化工作督導,組織領導到位。一方面,實行換屆紀律工作責任制。認真落實“書記抓、抓書記”、“專人負責、包抓到底”要求,成立了換屆工作領導小組、換屆工作報告審核組和換屆紀律督查組。另一方面,加強換屆工作的督查指導。區(qū)委先后召開6次專題會議,專門研究部署區(qū)鄉(xiāng)換屆工作。區(qū)鄉(xiāng)換屆工作小組下設綜合協(xié)調組、組織組、巡查組、宣傳組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作報告起草指導組等五個小組,指導全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作。同時,由區(qū)紀委書記帶領紀檢、組織、農(nóng)工部等就重點工作、機關效能作風、換屆紀律等進行巡回督查,確保了換屆工作與各項中心工作“兩不誤、兩促進”。
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