今年是區(qū)鄉(xiāng)黨委集中換屆年，為嚴肅換屆紀律，確保換屆期間思想不散、工作不斷，麥積區(qū)認真學(xué)習貫徹中央和省、市關(guān)于換屆工作的要求，進一步嚴肅換屆紀律，加大從嚴管理干部力度，引導(dǎo)全區(qū)廣大黨員干部樹立正確的權(quán)力觀和政績觀，努力營造了風清氣正的換屆環(huán)境。
一是強化宣傳教育，打好“預(yù)防針”。將“五個嚴禁、十七個不準和五個一律”換屆紀律要求及干部工作相關(guān)制度文件編印成冊，發(fā)放到組織人事部門工作人員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部手中，通過組織專題學(xué)習、電視網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳等措施，讓鐵的紀律入腦入心，教育引導(dǎo)各級黨組織及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨性、重品性、作表率，自覺遵守和嚴格執(zhí)行換屆紀律，筑牢思想防線，堅決抵制各種不正之風，鏟除不正之風滋生的土壤。同時，要求各級黨組織堅持把作好換屆工作作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內(nèi)容，教育引導(dǎo)廣大黨員干部在換屆工作中比黨性、比境界、比團結(jié)、比紀律，當先進、爭優(yōu)秀，以一流的工作業(yè)績，自覺接受組織和群眾的檢閱和考驗。
二是強化談心教育,筑牢“防火墻”。針對換屆之年部分干部心態(tài)不穩(wěn)、心浮氣躁的現(xiàn)象，結(jié)合年度績效考核和干部年度考核，區(qū)委常委與各自分管領(lǐng)域單位、部門主要負責人廣泛開展談心談話活動，加強換屆前對各基層班子成員的思想政治教育，了解基層班子成員的思想動態(tài)，注意解決苗頭性、傾向性問題，防止形成新的不正之風和消極現(xiàn)象。同時，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要切實肩負起抓班子、帶隊伍的職責，堅持每月開展1次班子談心談話活動，教育引導(dǎo)班子成員強化全局意識，正確處理個人與組織、部分與整體之間的關(guān)系，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)、升降去留，為換屆健康有序進行奠定思想基礎(chǔ)。
三是強化典型教育，敲響“警示鐘”。區(qū)委將近年來全國查處的用人上不正之風的典型案例作為警示材料下發(fā)到各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部手中，用反面典型警示黨員干部，教育引導(dǎo)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從中吸取教訓(xùn)、引以為戒。同時，注重正面引導(dǎo)，堅持尊重基層意見、注重社會公論、看重基層一線的原則，真正做到了不讓埋頭苦干、堅持原則的老實人受冷落，不讓拉關(guān)系、走門路的鉆營者謀到好處，教育引導(dǎo)黨員干部樹立正確的權(quán)力觀和政績觀，安心工作，以出色的工作成績，讓組織認可，讓群眾滿意，接受組織的挑選，在全區(qū)范圍內(nèi)營造了支持鼓勵奮勇爭先、敢闖敢干、埋頭苦干、真抓實干的濃厚氛圍。
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