想當(dāng)初海歸的光環(huán)何其耀眼，可如今再來到人才市場上，海歸們卻發(fā)現(xiàn)，出去留個(gè)學(xué)，回來也并不比國內(nèi)的應(yīng)屆生占到多少便宜，只有那些研究“高精尖”技術(shù)的高層次人才才是企業(yè)競相爭搶的對(duì)象，多數(shù)平庸的海歸反而成了尷尬的夾心層，很多直接就成了“海待”。
根據(jù)最新發(fā)布的2013年《國際人才藍(lán)皮書：中國留學(xué)生發(fā)展報(bào)告》顯示，近五年回國的留學(xué)人員近80萬人，接近前30年的3倍。特別是2012年，留學(xué)人員回國數(shù)量達(dá)到27.29萬人，同比增長46.56%，超過70%的留學(xué)生選擇回國就業(yè)，成為“有史以來最大的回國潮”。
歐美同學(xué)會(huì)·中國留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)副秘書長陳泉表示，目前我國留學(xué)生回歸就業(yè)的難點(diǎn)主要集中在工作經(jīng)驗(yàn)少。在日前舉辦的第四屆海歸人才招聘會(huì)上，神華集團(tuán)正在為旗下的北京低碳清潔能源研究所招聘工程師，主攻煤基化學(xué)品的生產(chǎn)工業(yè)技術(shù)。僅看招聘簡章上那一長串的“直接法煤液化”、“二氧化碳封存和二氧化碳驅(qū)油”等專業(yè)術(shù)語，就讓絕大多數(shù)的應(yīng)聘者望而卻步。企業(yè)表示：“學(xué)這種國際前沿專業(yè)的人太少了，不僅國內(nèi)奇缺，國外的畢業(yè)生也很少，我們這幾個(gè)職位常年招聘，但總是常年空缺�！�
與神華集團(tuán)一樣，拿著高端崗位找海歸的企業(yè)需要的正是求職者豐富的海外工作經(jīng)驗(yàn)，了解國際前沿科技的優(yōu)勢，希望招到符合“有外國制藥企業(yè)或大型CRO公司3年以上CRA經(jīng)驗(yàn)”、“擁有至少5年試驗(yàn)設(shè)計(jì)和測試平臺(tái)搭建的經(jīng)驗(yàn)”等條件的從業(yè)者。
在現(xiàn)場，一位從悉尼大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)研究生畢業(yè)的小王找了兩個(gè)多月的工作，發(fā)現(xiàn)適合自己的不過是外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者留學(xué)咨詢機(jī)構(gòu)，“我很想到媒體工作，也網(wǎng)投了十幾份簡歷，連一個(gè)面試通知都沒接到過�！毙⊥跽f，她歸國后，一直在就業(yè)市場尋覓，而自己所學(xué)的這個(gè)“大眾”專業(yè)在國內(nèi)絲毫不缺人才，那些急切地想招海歸的一般都是技術(shù)核心崗位，她在招聘會(huì)上轉(zhuǎn)了四五次了，發(fā)現(xiàn)適合自己的只有這些跟外語沾邊的崗位。
除了缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)技能上又沒有突出優(yōu)勢之外，海歸們的高姿態(tài)也成了他們就業(yè)受阻的重要原因。北京外企人力資源服務(wù)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，他們替很多企業(yè)招聘人才，“海歸往往薪酬預(yù)期在七八千元，因?yàn)樗麄兂鰢某杀靖�，如果跟國�?nèi)的應(yīng)屆生一樣只拿四五千元的話，短期內(nèi)很難收回他們求學(xué)的成本。但在人力資源市場上，企業(yè)給付薪酬是按個(gè)人的工作能力和工作業(yè)績來評(píng)價(jià)，海歸的背景并不能為他們爭取更多的薪水�！�
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