空缺了近兩個月的國家無線電管理局局長終于有人出任，4月23日，工信部人教司發(fā)布通知，決定謝飛波任無線電管理局局長，試用期一年。
此前，謝飛波任無線電管理局副局長，主持開展了第三代移動通信、無線接入等無線電新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的頻率規(guī)劃工作。
昨日，同時被任命需要試用一年的還 有工信部安全生產(chǎn)司副司長羅志堅。
據(jù)不完全統(tǒng)計，工信部成立至今，下發(fā)的人事任免文件當中，至少有50名官員需要經(jīng)過一年的試用期。
國家行政學院教授汪玉凱表示，需要試用是因為其是非選舉產(chǎn)生的官員。
- 專家解讀
“試用期是一個糾錯機制”
專家稱，我國干部選拔過程越來越規(guī)范
“試用期是政府任命官員的一個糾錯機制，用人不當可以糾正�！眹倚姓䦟W院教授汪玉凱指出。據(jù)新華網(wǎng)報道，2003年，山西長治市6名新提拔的處級干部因在一年的試用期間造成工作失誤，群眾反映強烈，民主測評不合格，受到降職、免職、撤職和延長試用期等處理。
汪玉凱告訴記者，干部試用這種使用機制，僅止步于司、局級干部，而更高的如部長級別的干部，還沒有試用一說。
我國一直都有“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度”，據(jù)汪玉凱介紹，早在2002年發(fā)布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中，就有規(guī)定：提拔擔任非選舉產(chǎn)生的地(廳)、司(局)級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。
隨著這兩年各地越來越強調(diào)干部試用，各種相關(guān)措施見諸報端。他認為，這也反映了我國干部選拔過程越來越規(guī)范。(記者鮑穎)
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