甘谷縣在選拔干部中出新招：凡今后補(bǔ)選村級班子時(shí)，不論年齡、文憑、工齡長短如何，首先自己的家庭在全村率先富裕，達(dá)到小康后才能作為后補(bǔ)干部。
去冬今春，甘谷縣在篩選新農(nóng)村建設(shè)示范村過程中，發(fā)現(xiàn)一些村干部在村級領(lǐng)導(dǎo)崗位上因循守舊，缺乏開拓進(jìn)取意識，工作多年，自己生活仍然貧困，所在村莊面貌依舊。針對這一情況，縣委通過認(rèn)真分析，參照南方發(fā)達(dá)鄉(xiāng)村的經(jīng)驗(yàn)，真正把那些德才兼?zhèn)洌挥袆?chuàng)新精神的“能人”提拔到村班子中，明確提出了自己不會富不能當(dāng)村干部的要求。采取從黨員群眾評議中“挑”，從“雙培雙帶”中“冒”，從后備干部中“篩”，從機(jī)關(guān)干部中“派”，從企業(yè)老板中“請”等多種形式，努力提高村干部的含“經(jīng)”量，不斷優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。目前，全縣千余名村干部中致富帶頭人達(dá)到218名，先富型黨員、企業(yè)老板和專業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)人162人，“雙強(qiáng)”型支部書記108人。這些敢干事、會干事、干成事的致富能人使其所在村莊有了一個(gè)全新的發(fā)展思路，村上經(jīng)濟(jì)有了長足發(fā)展，各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出了蓬勃發(fā)展的喜人局面。
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