甘肅日報蘭州訊（記者伏潤之）股權(quán)激勵試點能夠進一步激發(fā)廣大科技人員和經(jīng)營管理人員的積極性和創(chuàng)造性，促進高等院校、科研院所、院所轉(zhuǎn)制企業(yè)及科技創(chuàng)新企業(yè)不斷提升自主創(chuàng)新能力。近日，蘭州長城電工股份有限公司等10家單位被確定為首批試點單位，意味著我省在該領(lǐng)域跨出實質(zhì)性一步。
我省出臺的《關(guān)于股權(quán)激勵試點工作的指導(dǎo)意見》中明確指出，股權(quán)激勵試點范圍為符合條件的省屬高等院校、科研院所、院所轉(zhuǎn)制企業(yè)和科技創(chuàng)新企業(yè)，均可以納入股權(quán)激勵試點范圍。科技創(chuàng)新企業(yè)包括國有高新技術(shù)企業(yè)，省級以上創(chuàng)新型企業(yè)，擁有省級以上技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、工程研究中心、重點實驗室、工程實驗室、院士工作站、博士后工作站的企業(yè)。
為此，省工信委要求，各試點企業(yè)要嚴(yán)格按照批復(fù)的激勵方案，認(rèn)真做好組織實施工作，并在經(jīng)審計的年度財務(wù)會計報告中披露實施激勵涉及的業(yè)績條件、凈收益等財務(wù)信息，激勵對象在報告期內(nèi)各自獲得的激勵情況，報告期內(nèi)的股權(quán)激勵數(shù)量及金額，激勵支出的列支渠道和會計核算方法等相關(guān)情況。此次試點單位還將結(jié)合實際，委托華龍證券公司抓緊擬定股權(quán)激勵實施方案，通過職工代表大會或者其他形式充分聽取單位職工的意見和建議，并報主管部門批準(zhǔn)同意。激勵方案涉及的財務(wù)數(shù)據(jù)和資產(chǎn)評估價值，需經(jīng)具有資質(zhì)的會計師事務(wù)所審計和資產(chǎn)評估機構(gòu)評估，并按有關(guān)規(guī)定辦理備案手續(xù)。
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