省委組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)和完善省直機關(guān)處級干部選拔任用機制的指導(dǎo)意見》——
選拔任用省直機關(guān)處級干部看實績
西部商報訊(記者李楊)近日，省委組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)和完善省直機關(guān)處級干部選拔任用機制的指導(dǎo)意見》，要求省直各部門單位黨委(黨組)按照新修訂的《干部任用條例》規(guī)定的條件和程序認(rèn)真做好處級干部選拔任用工作，省直機關(guān)處級干部屬于委任制范疇主要適用實績晉升原則，并且要把干部推薦得票情況與組織平時掌握的德才和實績情況對照起來分析，綜合考慮人選。
《意見》明確提出，省直機關(guān)處級干部屬于委任制范疇，主要適用實績晉升原則。選拔任用省直機關(guān)處級干部，要按照中央的新精神新要求，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚民主結(jié)合起來，嚴(yán)格按照新修訂的《干部任用條例》規(guī)定的條件和程序辦事。既要堅持黨管干部原則，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，強化黨委(黨組)、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織(人事)部門在干部選拔任用中的權(quán)重和干部考察識別的責(zé)任，又要注意擴大提名、考察環(huán)節(jié)的民意收集和決定環(huán)節(jié)黨委(黨組)內(nèi)部的民主。要正確分析和對待票數(shù)，既要把得票作為用人的重要參考和基礎(chǔ)，又要全面、歷史、辯證地看待干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，把干部推薦得票情況與組織平時掌握的德才和實績情況對照起來分析，綜合考慮人選。各部門黨委(黨組)要按照干部管理權(quán)限，對本部門本單位中層職位的干部配備情況定期進(jìn)行分析研判，在核定的職數(shù)限額內(nèi)選拔任用干部。
我省提出要防止把競爭上崗作為主要方式甚至唯一方式，嚴(yán)格控制競爭性選拔的范圍。本單位本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺、符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中，可以進(jìn)行競爭上崗；本地區(qū)、本單位有符合資格條件人員且人選意見比較集中的，一般不實行競爭性選拔。要加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，對違反《干部任用條例》規(guī)定和用人失察失誤的相關(guān)責(zé)任人按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度。
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