甘肅：4月起，職工最低工資水平將提標(biāo)
我省今年高校畢業(yè)生就業(yè)率要達(dá)到85%以上，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金提高10%
蘭州晨報訊(記者田玥 實習(xí)生何詩雅) 1月16日，記者從全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，我省今年就業(yè)、社保、人事、人才等各項工作目標(biāo)已經(jīng)確定。其中，今年我省高校畢業(yè)生就業(yè)率要達(dá)到85%以上；企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平提高10%并確保第一季度發(fā)放到位；全省職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案將于第一季度報請省政府討論通過，從4月1日起執(zhí)行。
高校畢業(yè)生
就業(yè)率達(dá)85%以上
據(jù)省委組織部副部長、省人社廳廳長龐波介紹，今年全省就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，我省將力爭實現(xiàn)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員30萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)8萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到85%以上。同時加強(qiáng)對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)和政策支持，積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層、中小企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)統(tǒng)籌組織實施“三支一扶”、“進(jìn)村進(jìn)社區(qū)”等高校畢業(yè)生基層服務(wù)項目，選拔1萬名高校畢業(yè)生到基層工作。
今年全省還將完成農(nóng)民工技能培訓(xùn)55萬人次，輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)富余勞動力500萬人以上，勞務(wù)收入突破550億元；實現(xiàn)新發(fā)放小額擔(dān)保貸款30億元；完成職業(yè)培訓(xùn)22萬人、職業(yè)技能鑒定20萬人的目標(biāo)。
企業(yè)退休人員
基本養(yǎng)老金提高10%
對于老百姓最為關(guān)注的社會保險，我省今年將確�；攫B(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)達(dá)到266萬人、591萬人、166萬人、155萬人和129萬人，確保各項社會保險待遇按時按規(guī)定支付和發(fā)放。
養(yǎng)老保險方面，繼續(xù)完善養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，重點做好城鄉(xiāng)居民、農(nóng)民工、中小企業(yè)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員的參保工作。65個已開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點的縣市區(qū)參保率達(dá)到95%以上。積極做好最后一批22個縣的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點申報、啟動工作，力爭7月全面啟動實施，早日實現(xiàn)全省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度全覆蓋。做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，今年繼續(xù)將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平提高10%，確保第一季度發(fā)放到位。
城鎮(zhèn)居民醫(yī)保
財政補(bǔ)貼提至人均240元
基本醫(yī)療保險方面，研究解決新農(nóng)合、城鎮(zhèn)居民和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險之間的轉(zhuǎn)移接續(xù)，徹底解決不規(guī)范破產(chǎn)企業(yè)和困難企業(yè)退休人員的醫(yī)療保障問題。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險財政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至年人均240元。穩(wěn)步提高城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保最高支付限額和住院費用政策范圍內(nèi)報銷比例，并用部分新增補(bǔ)助資金，通過購買大病保險等方式，減輕大病家庭負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)對醫(yī)療服務(wù)費用監(jiān)管，合理控制醫(yī)療費用上漲。另外，重點解決失業(yè)人員參加職工醫(yī)保問題；以事業(yè)單位和服務(wù)業(yè)農(nóng)民工參保為重點，全面推進(jìn)各類用人單位參加工傷保險。在去年已發(fā)放社會保障卡60萬張的基礎(chǔ)上，2012年爭取發(fā)放社會保障卡1800萬張。
職工最低工資
標(biāo)準(zhǔn)4月1日起調(diào)整
今年我省還將不斷完善收入分配制度，加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，規(guī)范省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人收入，推行工資集體協(xié)商，推動建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)管理人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部收入水平，逐步縮小與普通職工工資收入的差距。
按照年均增長不低于13.5%的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高低收入群體工資水平。記者了解到，省人社廳將報請省政府于第一季度討論通過全省職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，從4月1日起執(zhí)行。
省級機(jī)關(guān)招考公務(wù)員
錄用有基層工作經(jīng)歷人員
在公務(wù)員考錄方面，今年，省級黨政機(jī)關(guān)招考公務(wù)員除部分特殊職位外，全部要錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員，并制定《甘肅省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》，建立完善從基層一線考錄公務(wù)員的制度和機(jī)制。研究制定我省聘任制公務(wù)員管理試點辦法。
事業(yè)單位人事制度改革方面，研究制定特殊行業(yè)、緊缺專業(yè)高層次人才特殊招聘辦法。適時啟動省直事業(yè)單位管理崗位招聘工作，實現(xiàn)公開招聘全覆蓋。
今年繼續(xù)引進(jìn)
國外高層次人才百名以上
我省歷來重視高層次人才和高技能人才的引進(jìn)、培養(yǎng)等，我省今年繼續(xù)引進(jìn)國(境)外高層次人才100名以上、專業(yè)人才1000名以上、開展以專業(yè)技術(shù)和技能人才為主的各類人才培訓(xùn)1萬名以上，新增4個國家級引進(jìn)國外智力成果示范推廣基地，省級引進(jìn)國外智力成果示范基地(單位)達(dá)到30個。同時，加快培養(yǎng)重大項目、企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級急需的高技能人才，全年新增高技能人才2.4萬人以上。
西部商報訊 昨日，全省人力資源和社會保障工作會議召開，從人們關(guān)注的就業(yè)、社會保障、人才體系等八個方面部署了今年全省42項工作重點。其中，既有今年確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入在2011年基礎(chǔ)上增長13.5%的目標(biāo)等民生實事，也有今年全省職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案將于第一季度報請省政府討論通過并從4月1日起執(zhí)行等利好消息。
【就業(yè)】
今年高校畢業(yè)生就業(yè)率將達(dá)85%以上
據(jù)了解，今年我省將力爭實現(xiàn)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員30萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)8萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到85%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。并加強(qiáng)對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)和政策支持，積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層、中小企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。
【社�！�
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金提高10%
今年我省將確保全省基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達(dá)到266萬人、591萬人、166萬人、155萬人和129萬人。養(yǎng)老保險方面，繼續(xù)完善養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，重點做好城鄉(xiāng)居民、農(nóng)民工、中小企業(yè)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員的參保工作。在社會保障待遇水平方面，今年將繼續(xù)進(jìn)行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平提高10%，確保第一季度發(fā)放到位。
完善城鎮(zhèn)基本醫(yī)療和生育保險政策，全省將穩(wěn)步提高城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保最高支付限額和住院費用政策范圍內(nèi)報銷比例，并用部分新增補(bǔ)助資金，通過購買大病保險等方式，減輕大病家庭負(fù)擔(dān)，據(jù)此城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險財政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由年人均200元提高至年人均240元。
【改革】
全省職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬調(diào)整
去年，我省人事制度改革不斷深化，事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理工作基本完成，實行聘用制的事業(yè)單位和人員均達(dá)到95%以上。今年將研究制定特殊行業(yè)、緊缺專業(yè)高層次人才特殊招聘辦法。不斷完善收入分配制度，全面推行事業(yè)單位績效工資制度，在鞏固義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資成果的同時，完成全省其他事業(yè)單位績效工資改革工作。同時，加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，推行工資集體協(xié)商，推動建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)管理人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部收入水平，逐步縮小與普通職工工資收入的差距。
按照年均增長不低于13.5%的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高低收入群體工資水平。記者了解到，省人社廳將報請省政府于第一季度討論通過全省職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，從4月1日起執(zhí)行。
【納賢】
引進(jìn)國外高層次人才百名以上
今年，我省繼續(xù)引進(jìn)國(境)外高層次人才100名以上、專業(yè)人才1000名以上、開展以專業(yè)技術(shù)和技能人才為主的各類人才培訓(xùn)1萬名以上，新增4個國家級引進(jìn)國外智力成果示范推廣基地，省級引進(jìn)國外智力成果示范基地(單位)達(dá)到30個。同時，加快培養(yǎng)重大項目、企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級急需的高技能人才，全年新增高技能人才2.4萬人以上。
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