堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向廣開(kāi)進(jìn)賢納才之路
——全省組織系統(tǒng)提高選人用人科學(xué)化水平理論研討會(huì)綜述
10月15日，全省組織系統(tǒng)提高選人用人科學(xué)化水平理論研討會(huì)在蘭州召開(kāi)。會(huì)議由省委組織部主辦，全省14個(gè)市州、部分縣區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)同志和部分省直部門(mén)、高校和國(guó)有企業(yè)的組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。省委常委、省委組織部部長(zhǎng)吳德剛出席會(huì)議并講話。
這次研討會(huì)共收到論文124篇，評(píng)選出優(yōu)秀論文55篇，入選論文69篇。4個(gè)市州、6個(gè)縣區(qū)作了大會(huì)交流發(fā)言，各發(fā)言單位從不同側(cè)面、不同角度，就如何選好干部、配強(qiáng)班子，提高選人用人科學(xué)化水平進(jìn)行了深入研討，形成了一些共識(shí)。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)是選準(zhǔn)用好干部的根本
與會(huì)同志認(rèn)為，用人導(dǎo)向是指示前進(jìn)方向的標(biāo)桿，凝聚執(zhí)政共識(shí)的旗幟，從根本上決定著干部的選用，從思想上引領(lǐng)著干部的追求，影響一個(gè)時(shí)代社會(huì)風(fēng)氣和發(fā)展環(huán)境。從當(dāng)前來(lái)說(shuō)，只有始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先用人�?biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立服務(wù)科學(xué)發(fā)展、更加重視基層的用人導(dǎo)向，才能真正選好干部、配強(qiáng)班子。隴南市在實(shí)踐中總結(jié)出了“六用六不用”的原則；甘南州圍繞發(fā)展選賢任能，注重選拔實(shí)干型、發(fā)展型、開(kāi)拓型、復(fù)合型干部；靜寧縣在實(shí)踐中把“重視基層”的用人導(dǎo)向具體化，堅(jiān)持做到了“五個(gè)優(yōu)先”。
建立科學(xué)完善的干部選任機(jī)制是選準(zhǔn)用好干部的關(guān)鍵
與會(huì)代表普遍認(rèn)為，只有不斷建立健全干部選拔任用制度機(jī)制，牢固樹(shù)立按制度辦事、用制度選人的理念，才能不斷推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，真正選好人、用準(zhǔn)人。武威市積極創(chuàng)新干部選拔方式，拓寬提名渠道“推選”、實(shí)行陽(yáng)光模式“公選”、健全競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制“競(jìng)選”、推行差額選任“遴選”，確保把最優(yōu)秀的干部選出來(lái)。慶陽(yáng)市把規(guī)范干部選任程序作為選好干部配好班子的有效保障，在嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督”制度、“一報(bào)告兩評(píng)議”制度、干部任用票決制度等基礎(chǔ)上，出臺(tái)《慶陽(yáng)市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用提名工作暫行辦法》等一系列規(guī)章制度，提高了干部工作規(guī)范化水平。
創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)機(jī)制是選準(zhǔn)用好干部的基礎(chǔ)
與會(huì)代表一致認(rèn)為，不斷探索完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，逐步建立以實(shí)績(jī)考核為核心、以量化考核為手段的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系，是選準(zhǔn)用好干部的前提和基礎(chǔ)。天水市麥積區(qū)將考核指標(biāo)分為公共部分、業(yè)務(wù)部分、綜合測(cè)評(píng)和附加部分四部分，將考核項(xiàng)目細(xì)化為26個(gè)小項(xiàng)，從考核內(nèi)容上保證客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。古浪縣在考核上堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合，定量分析上，設(shè)置橫向和縱向兩個(gè)考察指標(biāo)體系；定性分析上，在傳統(tǒng)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上增加群眾滿意度測(cè)評(píng)，除優(yōu)秀、良好、一般、差、棄權(quán)等選項(xiàng)外，增設(shè)意見(jiàn)建議欄和滿意度下限，做到群眾不認(rèn)可，得分再高也不予認(rèn)可。
不斷擴(kuò)大干部工作民主是選準(zhǔn)用好干部的保障
大家一致認(rèn)為，不斷擴(kuò)大干部工作民主，落實(shí)好群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，是黨的群眾路線在干部工作中的根本體現(xiàn)，也是選好干部、配強(qiáng)班子的重要保障。酒泉市把擴(kuò)大民主作為干部選用的主要方式，堅(jiān)持?jǐn)U大推薦中的民主、擴(kuò)大考察中的民主、擴(kuò)大決策中的民主、擴(kuò)大任期管理中的民主。臨澤縣以落實(shí)群眾“四權(quán)”為根本，在實(shí)踐中探索出了以“兩公開(kāi)五提名四差額三記實(shí)”的做法，即，公開(kāi)動(dòng)議職位和任職條件，公開(kāi)程序方法和進(jìn)展情況；干部大會(huì)推薦提名、干部群眾推薦提名、部門(mén)單位集體推薦提名、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦提名、干部個(gè)人自薦提名；差額提名、差額考察、差額醞釀、差額票決；程序記實(shí)、重要情況記實(shí)、檔案記實(shí)，加強(qiáng)干部選用全程監(jiān)督。
其他市州、縣市區(qū)委組織部也就選好干部、配強(qiáng)班子，提高選人用人科學(xué)化水平交流了經(jīng)驗(yàn)。大家相互學(xué)習(xí)、相互啟迪、相互借鑒、相互促進(jìn)，研討會(huì)收到了很好的效果。
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