我省以推進(jìn)崗位設(shè)置管理和聘用制為重點(diǎn)
全面深化事業(yè)單位人事制度改革
本報(bào)蘭州9月3日訊(記者尤婷婷)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會(huì)今天在蘭州召開。會(huì)議要求以推進(jìn)崗位設(shè)置管理和聘用制為重點(diǎn)，全面深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力，激發(fā)事業(yè)單位人員內(nèi)在潛能，為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人力資源支撐。
據(jù)了解，我省共有事業(yè)單位4萬多家，工作人員60多萬，聚集了全省近70%的專業(yè)技術(shù)人員。按照國(guó)家有關(guān)要求，去年以來，我省在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定了《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》和相關(guān)配套政策。崗位管理的突出特點(diǎn)是因事設(shè)崗，因崗擇人，人隨崗走，以崗定薪，崗變薪變，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)人的動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)規(guī)定，全省事業(yè)單位將分為管理型、專業(yè)技術(shù)型和后勤服務(wù)型三種類型，每一類事業(yè)單位內(nèi)部又分為管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三類崗位；各類崗位之間和同類崗位內(nèi)部都規(guī)定了不同的結(jié)構(gòu)比例；專業(yè)技術(shù)崗位由過去的5個(gè)等級(jí)增加為13個(gè)等級(jí)；論資排輩和身份界限將被打破，允許工作人員破格和跨崗位競(jìng)聘。
省委常委、副省長(zhǎng)劉永富出席會(huì)議并講話。他指出，要把聘用制作為事業(yè)單位的基本用人制度，實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，把崗位管理作為事業(yè)單位人事管理的基本管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。
劉永富強(qiáng)調(diào)，崗位設(shè)置管理事關(guān)全省60多萬事業(yè)單位工作人員的切身利益，各地、各部門和各事業(yè)單位要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，扎扎實(shí)實(shí)做好實(shí)施工作；要嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保各項(xiàng)政策規(guī)定落到實(shí)處；要以人為本，把工作做細(xì)做實(shí)，首次崗位設(shè)置要確�，F(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按現(xiàn)聘職務(wù)和崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位，確保改革平穩(wěn)有序推進(jìn)。
打印本頁
