劉永富在省人事廳調(diào)研時強(qiáng)調(diào)：
為全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支撐
本報蘭州訊 3月5日下午，省委常委、副省長劉永富在省人事廳調(diào)研時強(qiáng)調(diào)，人事工作要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局,加大人才資源開發(fā)力度，為全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支撐。
在聽取了省人事廳工作匯報后，劉永富說，近年來省人事廳在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以高度負(fù)責(zé)的精神認(rèn)真貫徹中央和省委的決策，積極主動開展工作，人事人才工作都取得了較好成績，一些方面的工作還走在了全國前列。特別是公務(wù)員登記、機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)等工作，難度很大，經(jīng)過全省人事行政部門的共同努力，爭取到國家政策支持，使廣大干部職工得到了實(shí)惠。
劉永富指出，今后一個時期，全省人事工作要以為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才服務(wù)為重點(diǎn)，按照省委“四抓三支撐”
的總體思路，研究如何建立人力資源支撐體系，進(jìn)行整體性思考，作長遠(yuǎn)性打算，提出大思路，制定完整方案，實(shí)事求是，分步推進(jìn)。要積極為我省重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)的人才引進(jìn)提供個性化服務(wù)，按企業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)的需要，既利用好省內(nèi)人才，又積極引進(jìn)省外、境外人才，提高人才資源開發(fā)的針對性和有效性，逐步解決人才缺乏和流失問題。要盡快出臺切合我省實(shí)際的事業(yè)單位改革方案。事業(yè)單位改革的總體思路已經(jīng)清楚，但事業(yè)單位情況復(fù)雜，改革難度較大，要廣泛征求意見，圍繞機(jī)構(gòu)編制和經(jīng)費(fèi)問題，突出分類改革和社會保障制度改革，積極推進(jìn)以崗位設(shè)置管理為重點(diǎn)的人事制度改革。要做好政府績效評估。政府績效評估工作很復(fù)雜，要積極聯(lián)合省政府有關(guān)部門，注意聽取社會各界的反映，組織力量開展研究，提出評估指標(biāo)體系框架。
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