以產(chǎn)鎳而著稱的金川集團(tuán)公司，在2000年前，硫化銅鎳礦床中銅含量只是鎳的一半。因此，銅產(chǎn)量也只有鎳的一半。在公司倡導(dǎo)“變革思維、創(chuàng)新行動”的理念感召下，公司職工轉(zhuǎn)變觀念，破除了只盯住金川原有資源的老觀念，樹立起利用國際國內(nèi)兩種資源、開拓國際國內(nèi)兩個市場，實現(xiàn)國際化經(jīng)營的新觀念。思維變革使職工觀念得到轉(zhuǎn)變，并將新觀念產(chǎn)生的巨大能量投入到生產(chǎn)實踐中。由此開始實施的資源控制戰(zhàn)略，使金川公司發(fā)展步伐空前提速。他們從國內(nèi)、國外購進(jìn)原料，利用自身的技術(shù)、設(shè)備優(yōu)勢，迅速擴(kuò)大銅產(chǎn)量。2001年公司達(dá)到4.9萬噸，銅產(chǎn)量在公司發(fā)展史上第一次超過了鎳產(chǎn)量；2005年銅產(chǎn)量達(dá)到16萬噸，是2000年的7倍。
“變革思維、創(chuàng)新行動”。既是金川公司構(gòu)建企業(yè)文化的重要方式，也是全省企業(yè)文化建設(shè)的共識。在新世紀(jì)伊始，這個有著“世界鎳都”美譽的大型企業(yè)，掀起了企業(yè)文化建設(shè)的高潮。他們提出了“變革思維、創(chuàng)新行動”的思想觀念，“艱苦奮斗，敢爭第一”的精神和“讓出資者滿意，員工幸福”的經(jīng)營理念。這些看似空泛的口號，為企業(yè)發(fā)展帶來巨大的動力。
和金川公司一樣，在甘肅，企業(yè)文化建設(shè)已成為許多大企業(yè)加強經(jīng)營管理、提高核心競爭力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要舉措，在推進(jìn)企業(yè)改革和各項事業(yè)發(fā)展的同時，企業(yè)文化建設(shè)被普遍認(rèn)為是一項重要的工作而備受關(guān)注。經(jīng)過幾年努力，我省企業(yè)文化建設(shè)邁出了新的一步，取得了明顯成果。
企業(yè)文化是企業(yè)的精神支柱和動力源泉�，F(xiàn)代企業(yè)的競爭不僅僅是技術(shù)、管理的競爭，更重要的是企業(yè)文化的競爭。先進(jìn)的企業(yè)文化是提高和增強企業(yè)核心競爭力的根本保證。在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程不斷加快的新形勢下，加強企業(yè)文化建設(shè)尤顯得重要。近年來，我省企業(yè)文化建設(shè)概括起來可以歸納為以下幾個特點：
以凝聚、激勵職工的歸屬感、積極性、創(chuàng)造性為目的，提煉和培育了具有鮮明特色的企業(yè)精神。近年來，面對激烈市場競爭，有些企業(yè)由于受思想觀念束縛、機(jī)制不活等因素影響，一度陷入困境。在這種情況下，許多企業(yè)把企業(yè)文化建設(shè)作為加快企業(yè)發(fā)展的助推器和激發(fā)職工積極性、創(chuàng)造性、提升企業(yè)管理水平的重要途徑。通過加強企業(yè)文化建設(shè)，提煉、培育和形成了各具特色的企業(yè)文化。如酒鋼集團(tuán)的“鐵山精神”，金川公司的“鎳都精神”，蘭石集團(tuán)的“鉆無止境、煉就一流”精神，祁連山水泥集團(tuán)的“澆筑真誠、凝固永恒”精神等。這些看似空泛的口號，實際上是企業(yè)文化的高度概括，極大地激發(fā)了廣大職工振興企業(yè)的信念和激情。
以實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略為核心，明晰和建立了先進(jìn)的經(jīng)營理念。許多企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略實施的重點和難點，進(jìn)一步明晰了企業(yè)的使命、遠(yuǎn)景和核心價值觀，提煉和培育了各具特色、充滿生機(jī)而又符合企業(yè)實際的經(jīng)營戰(zhàn)略、宗旨和理念。如天水星火廠“和諧立本、創(chuàng)新為先”的經(jīng)營理念，蘭州石化“以人為本、自主管理”的管理理念，蘭鋁的“信譽至重、誠信久遠(yuǎn)”的經(jīng)營理念和祁連山集團(tuán)“學(xué)習(xí)科學(xué)理論、弘揚科學(xué)精神、依靠科學(xué)進(jìn)步”的發(fā)展理念等。在先進(jìn)理念的感召下，廣大職工自覺地把個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，思想觀念轉(zhuǎn)變，學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識增強，職業(yè)道德和行為規(guī)范改進(jìn)，為企業(yè)加快發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。
此外，各企業(yè)還以提升企業(yè)管理水平和品牌形象為本質(zhì)要求，實現(xiàn)了企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的相融共進(jìn)，并以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，形成了推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的長效機(jī)制。通過不斷努力，人們對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識進(jìn)一步加強，企業(yè)文化與企業(yè)改制結(jié)合更加緊密，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作進(jìn)一步融合，企業(yè)文化的個性特征亦日漸凸現(xiàn)，企業(yè)文化的理論研究也得到加強。
總而言之，我省企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨勢總體上呈現(xiàn)昂揚向上的勢頭，但與國內(nèi)其他成功企業(yè)相比，還存在發(fā)展不平衡、方法和措施不得當(dāng)、對企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)和內(nèi)涵缺乏深刻把握，與實際脫節(jié)等不容忽視的突出問題。鑒于此，我們必須從充分認(rèn)識開展企業(yè)文化建設(shè)工作的重要性，進(jìn)一步增強做好此項工作的責(zé)任感。首先，要從全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的高度認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)的重要性；其次，要從培育和發(fā)展一批具有市場競爭力的大公司大集團(tuán)的高度充分認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)的緊迫性；第三，要從加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度充分認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)的必要性；第四，要從建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍、促進(jìn)人的全面發(fā)展的高度充分認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)的艱巨性。
企業(yè)文化建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，有其內(nèi)在規(guī)律。要使企業(yè)文化建設(shè)順利進(jìn)行、取得實效，就必須遵循其規(guī)律。當(dāng)前和今后一段時間，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅持繼承、借鑒和創(chuàng)新相結(jié)合的原則，以愛國奉獻(xiàn)為追求，以促進(jìn)發(fā)展為宗旨，以誠信經(jīng)營為基石，以人本管理為核心，以學(xué)習(xí)創(chuàng)新為動力，建設(shè)符合社會主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向、具有鮮明時代特征和豐富內(nèi)涵的企業(yè)文化，為促進(jìn)企業(yè)快速健康發(fā)展、加快全面建設(shè)小康社會的步伐提供精神力量、思想保證、智力支持和文化條件。
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