昨日，記者從省人事廳了解到，為進一步提高我省新錄用公務員的綜合素質(zhì)和實踐能力，省人事廳下發(fā)了《關于組織全省市（州）以上機關新錄用公務員到基層鍛煉的實施意見》，自２００６年１月１日起，新錄用公務員有無基層工作經(jīng)歷，將作為其轉(zhuǎn)正、定級、安排使用和職務晉升的依據(jù)。
提拔任職 不足一年要補課
自２００６年１月１日起，新錄用的公務員有無基層工作經(jīng)歷，將作為轉(zhuǎn)正定級、安排使用和職務晉升的一項依據(jù)。凡２００３年以來，被我省公務員主管部門正式錄用，并安排在省直和市（州）直機關（含參照、依照公務員管理的單位）工作，尚無基層工作經(jīng)歷，或在基層工作（含支農(nóng)、支醫(yī)、支教等志愿服務）時間不足一年的新錄用公務員都必須到基層進行鍛煉。各單位２００３年以前錄用的，年齡在３５歲以下的公務員，在基層工作時間不足一年的，提拔任職前必須安排補課。今后各級單位在安排部署公務員考試錄用工作時，應將考試錄用工作與初任培訓及到基層單位鍛煉工作一并安排。
考核不合格 取消錄用資格
凡屬于鍛煉對象的新錄用公務員，將由各單位負責制定到基層鍛煉的工作計劃，落實鍛煉單位。鍛煉地點選在本機關的下屬基層對口單位，或?qū)诜鲐殠头鳇c，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、街道、社區(qū)、居委會、村委會等。對工作性質(zhì)特殊，落實基層單位確有困難的機關，可向同級公務員管理部門說明情況，由公務員管理部門出面協(xié)調(diào)、統(tǒng)一聯(lián)系安排。新錄用公務員基層鍛煉結(jié)束后，用人單位的人事部門會同基層單位，對其進行鑒定和考核。凡在鍛煉期間違法亂紀、違反基層單位的規(guī)章制度，不能夠按期完成組織交辦的各項任務或工作中出現(xiàn)重大失誤等現(xiàn)象的新錄用公務員，將被確定為不合格，經(jīng)報請同級公務員管理部門審批后，按公務員試用期的相關規(guī)定取消其錄用資格。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 相 關 新 聞 |
|
相 關 專 題 |
|
|
|
| 新 聞 評 論 |
請注意：
1、遵守中華人民共和國有關法律、法規(guī)，尊重網(wǎng)上道德，承擔一切因您的行為而直接或間接引起的法律責任。
2、天水在線擁有管理筆名和留言的一切權力。
3、您在天水在線留言板發(fā)表的言論，天水在線有權在網(wǎng)站內(nèi)轉(zhuǎn)載或引用。
·互聯(lián)網(wǎng)電子公告服務管理規(guī)定
·全國人大常委會關于維護互聯(lián)網(wǎng)安全的決定 |
|
|
|
打印本頁
