加大干部人事制度改革力度 積極推進(jìn)干部工作預(yù)防腐敗體系建設(shè)
中共甘肅省委組織部
————全省建立健全懲防體系經(jīng)驗(yàn)摘要
近年來(lái)，我們緊緊圍繞省委“發(fā)展抓項(xiàng)目、改革抓企業(yè)、保證抓黨建”的工作大局，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的干部工作的各項(xiàng)方針政策，不斷深化干部人事制度改革，積極推進(jìn)干部工作預(yù)防腐敗體系建設(shè)，取得了明顯成效。
一是全面落實(shí)群眾“四權(quán)”，不斷擴(kuò)大干部工作中的民主。以擴(kuò)大民主為基本取向，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅(jiān)持把民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議作為選拔任用干部的必經(jīng)程序，不斷擴(kuò)大推薦環(huán)節(jié)中的民主；積極推行考察預(yù)告制和差額考察制，不斷擴(kuò)大干部考察環(huán)節(jié)中的民主；任用干部前廣泛征求各方面的意見(jiàn)，不斷擴(kuò)大醞釀環(huán)節(jié)中的民主；全面推行黨委全委會(huì)、常委會(huì)任用干部票決制、領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制和任職試用期制，不斷擴(kuò)大決策環(huán)節(jié)中的民主。
二是建立完善實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，形成和樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持把建立和完善實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系作為預(yù)防干部工作中腐敗現(xiàn)象的一個(gè)重要環(huán)節(jié)來(lái)抓。制定出臺(tái)了省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核《工作辦法》等制度，建立健全了實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系。把日�？己伺c年度考核有機(jī)結(jié)合，不斷改進(jìn)考核方式。注重考核結(jié)果的運(yùn)用，把考核結(jié)果與干部的獎(jiǎng)懲、升降、去留緊密結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮考核工作在干部隊(duì)伍建設(shè)上的導(dǎo)向作用，從而引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部真正把心思用在干事業(yè)、謀發(fā)展上。
三是加大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作力度，努力實(shí)現(xiàn)干部工作的“陽(yáng)光操作”。
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入干部選拔任用工作，使一大批優(yōu)秀人才脫穎而出。
�。玻埃埃澳暌詠�(lái)，全省先后公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部５８名、縣處級(jí)干部２４９名、科級(jí)干部９０９名。
按照省委的要求和統(tǒng)一部署，組織實(shí)施了公開(kāi)選拔省管副廳級(jí)后備干部工作，通過(guò)知識(shí)測(cè)試、民主推薦、黨委（黨組）推薦、組織考察相結(jié)合的方式，建立起了省管副地（廳）級(jí)后備干部人才庫(kù)。全省各市州、省直各部門普遍推行了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。
四是加強(qiáng)制度建設(shè)，積極構(gòu)建干部監(jiān)督管理工作的長(zhǎng)效機(jī)制。按照組織監(jiān)督、民主監(jiān)督、制度約束三位一體的工作思路，狠抓了制度建設(shè)。建立和推行了干部推薦署名制、考察工作責(zé)任制及領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉、重大事項(xiàng)報(bào)告、廉政報(bào)告、干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，形成了干部工作預(yù)防腐敗的制度體系。加強(qiáng)對(duì)《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加大對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的查處力度，有效防止和減少了干部工作中不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
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