伴隨著全面開啟社會主義現(xiàn)代化武山建設新征程，2021年，武山縣勞務工作行穩(wěn)致遠，全年完成勞務輸轉(zhuǎn)12.02萬人，較上年增加1.06萬人（其中，輸轉(zhuǎn)脫貧勞動力5.64萬人，較上年增加2543人），實現(xiàn)勞務創(chuàng)收31.32億元，較上年增加3.81億元，勞務輸轉(zhuǎn)及勞務經(jīng)濟收入均超額完成全年目標任務，呈現(xiàn)“雙增長”的喜人局面。
站在新的起點，回望過去的一年，武山縣勞務工作成效激蕩人心。一年來，勞務產(chǎn)業(yè)作為武山農(nóng)民群眾增收致富的“主導產(chǎn)業(yè)”和“鐵桿莊稼”地位更加穩(wěn)固，名副其實，實至名歸：“全市農(nóng)民工工作先進縣區(qū)”“全市東西部扶貧協(xié)作先進集體”“全市脫貧攻堅專項記功獎勵先進集體”“全市先進基層黨組織”……一項項榮譽稱號的背后，彰顯了武山勞務工作取得的明顯成效。務好勞務鐵桿莊稼，全力助推鄉(xiāng)村振興，武山勞務走在了全市乃至全省前列。
擊楫風浪，砥柱中流。過去的一年，武山縣勞務工作在縣委、縣政府的堅強領導下，認真貫徹落實就業(yè)優(yōu)先政策要求，堅持把勞務輸轉(zhuǎn)作為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、持續(xù)增加群眾收入的重要抓手，按照“建基地、拓市場，強技能、塑品牌，抓輸轉(zhuǎn)、促增收”的工作思路，精準對接用工需求，深入挖掘就業(yè)崗位，持續(xù)加大輸轉(zhuǎn)力度，全力保障群眾穩(wěn)崗就業(yè)，全縣有意愿外出務工勞動力和脫貧勞動力實現(xiàn)應轉(zhuǎn)盡轉(zhuǎn)、穩(wěn)定就業(yè)，為實現(xiàn)武山縣“十四五”良好開局貢獻了智慧和力量。
一、堅持深度融合練內(nèi)功，黨建引領再上新臺階
堅持黨的領導是勞務產(chǎn)業(yè)發(fā)展進步的根本保證。一年來，武山縣把黨的建設貫穿勞務工作的各環(huán)節(jié)、全過程，認真貫徹中組部農(nóng)村黨員分類管理試點工作各項要求，進一步健全組織體系，加強激勵關懷，突出示范引領，新時代勞務輸轉(zhuǎn)服務工作水平和能力不斷提升。
完善組織體系，擴大覆蓋范圍。成立了武山縣務工經(jīng)商流動黨員黨委，依托5家駐外勞務工作站和7家務工企業(yè)直招點，先后成立了天津北辰、上海黃浦、廣東惠州、山西大同、內(nèi)蒙古呼和浩特、四川成都、陜西西安、甘肅蘭州、新疆烏魯木齊、山東煙臺、江蘇無錫、青海西寧等12家駐外流動黨員黨支部，務工經(jīng)商流動黨員達到1483名，駐外務工經(jīng)商流動黨員黨組織覆蓋范圍擴大到全國12個省市和地區(qū)。通過支部黨員推薦和黨委任命的方式，確定了各駐外流動黨員黨支部書記、副書記、黨務干事，支部班子進一步健全完善，黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、服務力進一步增強，務工經(jīng)商流動黨員的教育管理工作取得了顯著成效。
強化黨內(nèi)關懷，激勵穩(wěn)崗就業(yè)。緊盯春節(jié)期間流動黨員返鄉(xiāng)的有利時機，組織召開流動黨員和在外務工、經(jīng)商群眾代表座談會，全面了解掌握流動黨員的思想動態(tài)、外出流向和務工情況。同時，在節(jié)日期間，由黨委班子成員帶隊，在考察對接勞務市場的過程中，積極聯(lián)系駐外流動黨員黨支部，對武山籍務工經(jīng)商黨員代表進行走訪慰問。先后到廣東、山東、江蘇以及青海等地回訪看望慰問武山籍務工黨員群眾473人，切實讓在外務工經(jīng)商的黨員群眾感受到了家鄉(xiāng)的關心、黨和政府的溫暖。
凝聚發(fā)展合力，促進作用發(fā)揮。各黨組織和廣大黨員積極為外出務工經(jīng)商的流動黨員及群眾提供就業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)指導、技能培訓、權益維護、政策咨詢“五位一體”的“一條龍”服務。2021年以來，12家駐外流動黨員黨支部和廣大外出務工流動黨員累計提供就業(yè)信息658條，推介用工崗位32932個，向江蘇、浙江、廣東、山東、天津、山西、內(nèi)蒙、新疆等地輸送務工人員2.11萬人。疫情期間，362名在外務工經(jīng)商黨員群眾為家鄉(xiāng)疫情防控捐資捐物折合資金22130元。四川成都流動黨員黨支部11名黨員通過回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動112人穩(wěn)定就業(yè)；廣東惠州流動黨員黨支部和上海黃浦流動黨員黨支部黨員在農(nóng)民工就業(yè)集中的行業(yè)車間，為1352人開展“師帶徒”實踐操作崗位技能提升培訓；新疆烏魯木齊流動黨員黨支部積極開展建筑行業(yè)就業(yè)崗位宣傳，有組織輸轉(zhuǎn)務工人員8329人；天津北辰流動黨員黨支部依托東西部勞務協(xié)作機制向天津地區(qū)輸轉(zhuǎn)就業(yè)895人；甘肅蘭州流動黨員黨支部組織務工經(jīng)商黨員通過開展物流運輸、服裝和農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)，帶動632名脫貧群眾人均年增收5萬多元。
緊扣中心工作，做好統(tǒng)籌推進。嚴格按照黨中央和省、市、縣委決策部署要求，緊緊圍繞學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行的目標要求，提高政治站位，加強組織領導，周密安排部署，高標準高質(zhì)量開展黨史學習教育，扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)和敢于擔當?shù)墓ぷ骶竦玫接行Ъぐl(fā)，黨史學習教育取得了顯著成效。認真貫徹落實縣委政府決策部署，持之以恒抓實抓好“六大行動”“一愛一為”志愿服務活動、常態(tài)化疫情防控等工作，扎實做好包抓的康寧街和昊龍麗景小區(qū)、幫扶村及結對共建小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治、疫苗接種、政策宣傳等工作，包抓小區(qū)昊龍麗景被縣、市組織部門推薦為全省“無疫小區(qū)”。結合勞務就業(yè)工資性收入和勞務輸轉(zhuǎn)惠農(nóng)補貼轉(zhuǎn)移性收入占農(nóng)村居民人均可支配收入的“半壁江山”這一實際，積極主動與縣農(nóng)調(diào)隊和縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局銜接溝通，主動承擔農(nóng)村居民人均可支配收入指標相關任務。承擔的省上經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價考核指標（省對縣）“農(nóng)村居民人均可支配收入”增量及增速和市上重點工作完成情況綜合評價指標任務（市對縣）“輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)富余勞動力任務完成情況”“有輸轉(zhuǎn)意愿脫貧勞動力輸轉(zhuǎn)情況”均位居全市第一名。省、市鞏固拓展脫貧攻堅成果省級專項考核和東西部協(xié)作考核中，“勞務就業(yè)幫扶工作”均位居全省、市第一名。
二、堅持高位推動建機制，工作效能展現(xiàn)新活力
武山縣突出建機制、夯基礎、抓落實，著力健全完善勞務工作制度機制，為勞務輸轉(zhuǎn)各項工作順利開展提供了堅強保障。
一年來，縣勞務部門切實強化責任落實，研究制定了《武山縣鞏固脫貧攻堅成果切實做好勞務輸轉(zhuǎn)工作實施方案》《武山縣2021年勞務品牌“定向定崗輸轉(zhuǎn)就業(yè)一體化”培訓實施方案》《武山縣關于開展勞務輸轉(zhuǎn)巡回宣傳招聘及有意愿外出務工人員排摸登記工作的通知》等文件，對全年農(nóng)村勞動力底數(shù)排摸、組織輸轉(zhuǎn)、技能培訓、鞏固提升等重點工作任務進行細化分解，進一步明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關部門、駐外勞務工作站、勞務中介機構、人力資源服務機構職責分工，切實靠實了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導、勞務專干、村級勞務信息員、勞務經(jīng)紀人的具體責任，匯聚了點面結合、協(xié)同發(fā)力、共抓勞務的強大合力，勞務輸轉(zhuǎn)的組織率、培訓率、穩(wěn)崗率顯著提升。
同時，健全完善工作機制，加快完善勞務輸轉(zhuǎn)服務組織體系，形成了以縣勞務輸轉(zhuǎn)服務中心為龍頭、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作站以及各駐外勞務工作站為樞紐、村組（社區(qū)）為基礎的三級勞務輸轉(zhuǎn)服務網(wǎng)絡、勞動力資源調(diào)配體系、用工信息收發(fā)體系。建立了勞務工作首問責任制、首辦告結制、重要工作事項一抓到底制等工作機制，成立了縣外務工人員穩(wěn)崗留工和維權服務專班，健全完善了務工人員定期走訪、勞務派遣、維權服務等制度，做到了外出務工群眾輸出有人送、到站有人接、務工有人訪，服務保障能力進一步增強，極大地激發(fā)了農(nóng)民群眾外出務工增收致富的熱情。
全面加強統(tǒng)籌調(diào)度，全縣勞務輸轉(zhuǎn)工作有力有序推進�？h勞務輸轉(zhuǎn)服務中心主任會議、縣務工經(jīng)商流動黨員黨委會議定期研究部署有組織輸轉(zhuǎn)、穩(wěn)崗留工和返崗就業(yè)等工作，及時掌握、全程調(diào)度總體目標和階段性任務完成情況，第一時間協(xié)調(diào)解決工作中存在的困難問題。大力推行縣、鄉(xiāng)、村聯(lián)系包抓責任制和日常調(diào)研督查制度，班子成員定期分組帶隊深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作站、各行政村和駐外勞務工作站，現(xiàn)場調(diào)度招聘宣傳、組織輸轉(zhuǎn)、權益維護、技能培訓等工作，主動上門開展跟蹤服務、動態(tài)管理、回訪勞務收入，為不斷提升勞務輸轉(zhuǎn)質(zhì)量效益打下了堅實基礎。
三、堅持多措并舉建平臺，組織輸轉(zhuǎn)取得新成效
一年來，縣勞務輸轉(zhuǎn)服務中心突出強基地、優(yōu)服務，不斷加強輸出輸入雙向?qū)樱掷m(xù)促進勞動力充分就業(yè)，全縣勞務輸轉(zhuǎn)組織化程度進一步提升。
建好用好特色勞務基地。按照“鞏固一批好基地、發(fā)展一批新基地”的原則，大力挖掘務工崗位，暢通穩(wěn)定輸轉(zhuǎn)渠道，狠抓勞務基地建設，在地域相對集中、用工需求量大、生產(chǎn)生活條件好、工資待遇高的地區(qū)建設駐外勞務工作站5家、簽訂優(yōu)質(zhì)務工企業(yè)直招點8家，覆蓋全國13個省、市，通過信息互通、定點輸送等舉措，在用工單位和務工人員之間搭起精準對接平臺，全縣勞務協(xié)作網(wǎng)絡更加健全。全年累計通過勞務基地向省外輸轉(zhuǎn)務工人員5.91萬人。積極培育壯大勞務中介機構、人力資源服務機構和職業(yè)勞務經(jīng)紀人，縣內(nèi)勞務輸轉(zhuǎn)機構達到34家，職業(yè)勞務經(jīng)紀人達到141人，每月可穩(wěn)定提供務工崗位1.23萬個以上。
持續(xù)加強組織輸轉(zhuǎn)力度。武山縣以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）兩級為基礎，采取“過篩子”的方法，對富余勞動力、脫貧人口和邊緣易致貧人口務工需求逐一進行摸排，建立了全縣勞動力人員、外出務工人員、脫貧勞動力外出務工人員、穩(wěn)崗留工人員、返鄉(xiāng)回流人員、2020年外出務工2021年未外出務工人員、有意愿外出務工人員“6+3清單臺賬”，為提升輸轉(zhuǎn)成效奠定了堅實基礎。緊密結合排摸情況，扎實開展用工崗位宣傳推介、線上線下招聘等活動，狠抓勞務組織化輸轉(zhuǎn)，全年完成勞務輸轉(zhuǎn)12.02萬人，有組織勞務輸轉(zhuǎn)10.33萬人，有組織輸轉(zhuǎn)率達85.91％，較2020年增加1.67萬人，其中，通過采取“一企（一地）一案、一車一策”的方式，包專車、專列、專廂290輛次，分54批次“點對點、一站式”直達輸送務工人員11232人（縣上較大規(guī)模集中輸轉(zhuǎn)8批次3919人、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中輸轉(zhuǎn)27批次3824人、各勞務中介機構和人力資源服務機構集中輸轉(zhuǎn)19批次3489人）。
不斷深化東西勞務協(xié)作。完善東西部勞務協(xié)作機制，充分發(fā)揮寶坻區(qū)駐武山縣勞務工作聯(lián)絡站職能作用，先后邀請?zhí)旖驅(qū)氎?5家用工企業(yè)到武山考察對接，同步建立新型結對幫扶關系，合作開展勞務輸轉(zhuǎn)，東西部勞務協(xié)作取得了顯著成效，全省東西部勞務協(xié)作考核中我縣取得了第一名的好成績，作為先進代表在全省東西部協(xié)作工作會議上作了交流發(fā)言。一年來，組織召開東西部勞務協(xié)作座談會3次，舉辦寶坻區(qū)用工企業(yè)專場招聘會2場，向天津“點對點、一站式”輸送務工人員895人，超額完成任務845人，其中脫貧勞動力343人；向天津、甘肅之外的第三方地區(qū)輸轉(zhuǎn)務工人員4019人，超額完成任務2369人，其中脫貧勞動力3054人；向省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)730人，超額完成任務600人，其中脫貧勞動力415人。
四、堅持精準發(fā)力強培訓，品牌打造邁出新步伐
出彩的背后，是不懈的努力。一年來，武山縣持續(xù)加強培訓輸轉(zhuǎn)就業(yè)一體化工作，通過大力開展定向定崗培訓，著力提高勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和市場競爭力，強力推動勞務輸出向品牌化、專業(yè)化、規(guī)范化方向發(fā)展。
緊貼市場需求開展精準“下單”培訓。立足縣域特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、省內(nèi)外勞務市場需求和企業(yè)用工情況，科學制定實用技術培訓菜單，采取“課堂教學+實踐操作+現(xiàn)場觀摩”相結合的方式，全面開展家政服務員、育嬰員、包裝工、電工、電焊工、電氣設備安裝工、砌筑工、汽車維修工、鏟運機操作工、叉車司機、汽車駕駛員等“定向定崗輸轉(zhuǎn)就業(yè)一體化”培訓，對考核合格的頒發(fā)了國家職業(yè)資格證書，并簽訂勞務輸轉(zhuǎn)就業(yè)協(xié)議。一年來，累計完成“嵌入式”定向定崗培訓2247人，向北京、天津、江蘇、山東、山西、內(nèi)蒙等地定向輸轉(zhuǎn)就業(yè)2247人，人均月平均工資達5500元以上。
尊重群眾意愿開展專業(yè)“點單”培訓。始終把培訓自主選擇權交給務工群眾，緊密結合市場需求和就業(yè)意愿，按照“因人施訓、因崗定訓”原則，重點為缺乏技能勞動力、脫貧勞動力、邊緣易致貧勞動力、農(nóng)村低收入勞動力和2020年外出務工但2021年未外出務工人員量身定制職業(yè)技能培訓“菜單”，有針對性開展技能培訓，切實增強了培訓實效，有力促進了培訓輸轉(zhuǎn)工作精準無縫隙對接、勞動力技能培訓全覆蓋。2021年，開展“點單式”技能培訓516人次，輸轉(zhuǎn)就業(yè)482人。
培育勞務品牌開展特色“配單”培訓。依托“寧遠建筑工”“鴛鴦玉雕師”“鴛鴦電焊手”“寧遠家政妹”等特色勞務品牌，大力開展“嵌入式”優(yōu)勢工種定向定崗輸轉(zhuǎn)就業(yè)一體化培訓，爭取省級“勞務品牌”培訓項目2000人、培訓資金250萬元，完成培訓2247人。目前，培訓合格人員已全部推薦就業(yè)，其中，向省外高新優(yōu)質(zhì)企業(yè)推薦輸轉(zhuǎn)就業(yè)510人，月平均工資均在6000元以上。堅持市場化運作、規(guī)范化培育，不斷加快特色勞務品牌建設，持續(xù)提高建筑業(yè)、特色手工業(yè)等行業(yè)相關從業(yè)人員的技能和水平，“寧遠建筑工”成功創(chuàng)建為省級勞務品牌，獎勵補助資金20萬元，“鴛鴦玉雕師”“鴛鴦電焊手”“寧遠家政妹”成功創(chuàng)建為市級勞務品牌，“武山柳編”“寧遠保安”“線娘拾花工”成功培育為縣級勞務品牌，全縣勞務品牌知名度、認可度、美譽度明顯提升，帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展效果顯著增強。
五、堅持創(chuàng)新模式抓對接，穩(wěn)崗拓崗開創(chuàng)新局面
民生、就業(yè)，始終是武山勞務工作的出發(fā)點和落腳點。一年來，武山縣積極轉(zhuǎn)變服務方式，扎實開展信息對接、崗位推介、招聘宣傳、咨詢指導等就業(yè)服務，切實打好穩(wěn)崗拓崗主動仗。
主動考察對接勞務市場。緊密結合全縣勞動力資源實際和市場需求，“走出去”積極對接勞務市場，縣勞務輸轉(zhuǎn)服務中心帶領縣內(nèi)勞務中介機構、人力資源服務機構、勞務經(jīng)紀人組成工作專班，赴“長三角”“珠三角”“京津冀”“成渝經(jīng)濟區(qū)雙城經(jīng)濟圈”、山東、山西、內(nèi)蒙、陜西、寧夏、青海、新疆等21個省市考察，與當?shù)貏趧詹块T、大中型用工企業(yè)深度溝通對接，及時了解企業(yè)用工需求，建立長期穩(wěn)定用工合作關系，先后與廣東惠州TCL集團電子科技有限公司、江蘇揚州揚杰電子科技股份有限公司、江蘇無錫錫南科技股份有限公司、江蘇常州比亞迪集團有限公司、天津拓達車輛配件有限公司、山東煙臺三嘉粉絲集團有限公司、四川成都富士康集團有限公司等77家大中型企業(yè)簽訂了招聘用工框架協(xié)議，累計爭取到高新優(yōu)質(zhì)務工就業(yè)崗位6.7萬多個，月平均工資均在5500元以上，為幫助更多勞動力“走出去”打下了堅實基礎。
全面推送招聘用工崗位。制定印發(fā)了《武山縣2021年勞務輸轉(zhuǎn)招聘用工匯編手冊》3萬余冊，有針對性開展用工崗位宣傳推介、線上線下招聘等活動，及時向社會發(fā)布務工就業(yè)信息指南，為廣大群眾提供高質(zhì)量、高薪資的務工崗位。大力開展就業(yè)信息推送，依托“武山勞務”微信公眾號、微信工作群、抖音、快手等網(wǎng)絡媒體，安排專人全天候搜集、篩選、梳理、發(fā)布企業(yè)用工信息和機關事業(yè)單位招考信息，為群眾提供更加便捷人性化的務工信息服務。今年來，舉辦線上線下招聘活動230多場次，先后發(fā)布網(wǎng)絡招聘信息256期，對接669家用人單位提供務工崗位14.56萬個。
認真落實穩(wěn)崗留工措施。認真落實疫情防控各項要求，及時發(fā)布《致在外務工經(jīng)商人員的一封信》《武山縣關于做好2021年春節(jié)前后務工人員疫情防控及就業(yè)服務工作的通知》，大力宣傳國家、省市縣防疫和就業(yè)政策，主動會同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織駐村干部、村干部以及幫扶工作隊員，采取“一對一、人盯人”的動員方式，幫助務工群眾算清“四筆賬”（來回途中感染的“生命風險賬”，因返鄉(xiāng)耽擱務工時間和集中隔離帶來的“經(jīng)濟損失賬”，回鄉(xiāng)后被隔離或居家觀察的“自由損失賬”，因不能及時返崗復工帶來的“失業(yè)風險賬”），引導在外務工人員盡量就地留崗過年，非必要不返鄉(xiāng)。2021年，全縣共有9606名在外務工人員未返鄉(xiāng)過年。
六、堅持用心用情優(yōu)服務，保障能力實現(xiàn)新提升
做好群眾工作是一切工作的根本。武山縣建立完善服務保障長效機制，全力為廣大務工人員提供均等化公共服務和人性化關心關愛，群眾的獲得感、幸福感和安全感進一步增強。
不斷夯實基礎數(shù)據(jù)臺賬。按照“一個超過、兩個不低于”（脫貧勞動力務工就業(yè)人數(shù)超過去年，務工收入不低于去年、今年未外出務工人員收入不低于去年）的工作要求，建立了“核、轉(zhuǎn)、補”(核實數(shù)據(jù)、應轉(zhuǎn)盡轉(zhuǎn)、補齊收入短板)三步走工作法，確定專人對全縣勞動力務工情況“6+3清單臺賬”和人社大就業(yè)信息系統(tǒng)、國扶信息系統(tǒng)勞務輸轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)進行動態(tài)比對篩查，做到及時梳理反饋，限期更新完善。通過入戶調(diào)查、電話抽查的方式，定期對外出務工人員具體情況進行回訪，全面了解務工和生活情況，同步建立工作臺賬，為全面提升服務保障能力奠定了堅實基礎。
積極幫助解決困難問題。為確保外出務工群眾務工安心、生活順心，積極利用外出對接勞務市場、考察用工企業(yè)等時機，先后到廣東廣州、深圳、惠州、中山、佛山，山東煙臺、東營、濱州，江蘇蘇州、無錫、揚州、鎮(zhèn)江、南京以及青海西寧等地回訪看望慰問武山籍務工人員473人，詳細了解他們的工作和生活情況，真摯鼓勵他們安心工作、學好技術，叮囑他們注意安全、保重身體，懇請務工企業(yè)做好管理服務，讓廣大外出務工人員感受到來自家鄉(xiāng)的“關懷”，堅定穩(wěn)崗就業(yè)的信心和決心。同時，不斷加強與用工企業(yè)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的銜接溝通，及時協(xié)調(diào)解決外出務工人員及其家人的就醫(yī)就學、權益維護等方面存在的困難，不斷加強對困難務工人員的關愛幫助，確保群眾安心務工、創(chuàng)業(yè)致富。
切實加強維權服務保障。更加重視勞動關系源頭治理和風險防控，成立了以縣勞務輸轉(zhuǎn)服務中心班子成員為組長、科級干部為成員的縣外務工人員維權服務領導小組，進一步加強與各部門的協(xié)調(diào)配合、信息交流，形成了協(xié)調(diào)聯(lián)動、多管齊下、綜合治理、齊抓共管的維權聯(lián)動格局。認真落實國務院根治拖欠農(nóng)民工工資工作的部署要求，會同駐外有關勞務工作聯(lián)絡站和當?shù)厝松鐒趧詹块T，成功為楊河鎮(zhèn)安溝村、四門鎮(zhèn)孫白村、高樓鎮(zhèn)紙碾村農(nóng)民工閆茂祥等57人討回拖欠工資157.4萬元，為灘歌鎮(zhèn)北山村農(nóng)民工王軍峰等5人協(xié)調(diào)處理工傷維權事故6起，有效解決了外出務工人員的后顧之憂。
全面落實勞務獎補政策。主動加強銜接匯報，爭取中央和省上財政銜接推進鄉(xiāng)村振興專項資金和東西部勞務協(xié)作資金2007萬元。深入推進勞務以獎代補，認真貫徹落實國家和省、市勞務輸轉(zhuǎn)和穩(wěn)崗就業(yè)有關政策精神，結合全縣勞務輸轉(zhuǎn)工作實際，制定印發(fā)了關于對輸轉(zhuǎn)到省外、省內(nèi)縣外務工的脫貧勞動力發(fā)放交通補貼、“三類戶”勞動力發(fā)放勞務輸轉(zhuǎn)補貼和對輸轉(zhuǎn)到天津地區(qū)務工的脫貧勞動力發(fā)放“七補一落戶”補助以及對輸轉(zhuǎn)到天津、甘肅之外的第三方地區(qū)務工的脫貧勞動力發(fā)放交通補助等一系列獎補措施文件。全年累計為33314名務工群眾發(fā)放各類補貼資金1942萬元，其中，交通補貼20233人1067.31萬元，東西部勞務協(xié)作“七補一落戶”補助234人167.92萬元，“三類戶”勞務輸轉(zhuǎn)補貼1314人485.37萬元，勞務輸轉(zhuǎn)機構獎補41.4萬元，采用“三三制”（用工企業(yè)出一點、輸轉(zhuǎn)機構補一點、政府貼一點）的包車模式，為11533人減免車費346萬元，有效激發(fā)了脫貧勞動力外出務工和勞務機構的工作積極性。
一年來，武山縣勞務輸轉(zhuǎn)工作圍繞縣委政府中心工作，服務大局、凝聚合力，留下了閃亮的印記。啟航新征程，揚帆再出發(fā)。新的一年，武山勞務將在著力抓好駐外勞務工作站建設、著力建強勞務工作隊伍、著力開辟輸轉(zhuǎn)就業(yè)新渠道、著力培育打造勞務品牌、著力筑牢權益維護后盾、著力加強返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)引導、著力加強有組織勞務輸轉(zhuǎn)、著力夯實駐外黨建基礎等方面發(fā)力，以優(yōu)異成績迎接中共二十大勝利召開！
（天水在線編輯：康翠霞） |
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