在近日召開的全市組織部長暨人才工作領導小組會議上，武山縣委組織部被中共天水市委人才工作領導小組評為“2016年度全市人才工作先進單位”。
事業(yè)發(fā)展，人才為本。去年以來，武山縣緊扣“確保到2020年農村貧困人口實現(xiàn)脫貧”這個總目標，深入實施人才強縣戰(zhàn)略和精準扶貧干部人才支持計劃，積極創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)、使用機制，激發(fā)人才能力、潛力、動力，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，為助推全縣脫貧攻堅提供了有力的人才支撐和智力保障。
激活一方基層人才，帶動全縣“百花齊放”
激活一方基層人才，帶動全縣“百花齊放”
武山縣把人才工作作為推動縣域經濟跨越式發(fā)展的有力“引擎”，不斷從人才教育、人才引進、人才管理和人才激勵等環(huán)節(jié)入手，創(chuàng)新思路，強化措施，為全縣各項事業(yè)發(fā)展注入了強勁動力。一是細化任務分解。在認真學習領會全省、全市組織部長工作會議精神特別是關于人才工作新要求、新部署的基礎上，結合我縣實際，制定下發(fā)了《2016年全縣人才工作要點》，并將全年5大類23個項目細化分解到各成員單位，進一步靠實工作責任，明確具體任務。二是強化考評督查。堅持把人才工作目標管理責任制作為各級黨政領導班子和領導干部考核考評的一項重要內容，結合全省中長期人才發(fā)展規(guī)劃實施效果中期評估評價工作，組織力量對各單位貫徹落實《武山縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》情況進行全面督查，編寫了2010—2016年人才工作大事記，摸清全縣人才結構、分布和數(shù)量，建立了六支人才工作信息庫，為搞好人才工作奠定了基礎。三是營造良好氛圍。積極開展“奉獻武山十大杰出人物”、“感動武山道德模范”、“兩優(yōu)一先”、“教育優(yōu)勝質量”評選表彰獎勵活動，在縣級層面大張旗鼓表彰獎勵教育系統(tǒng)優(yōu)勝單位48個，先進個人234名，“兩優(yōu)一先”先進典型120名，推薦全國和省、市表彰“兩優(yōu)一先”先進典型22個，并通過先進事跡巡回宣講、廣播電視報道，集中宣講他們的先進事跡和精神風采，在全社會積極營造尊重人才、關心人才、支持人才和學習人才的良好氛圍。
培養(yǎng)本土創(chuàng)業(yè)人才，奏響脫貧攻堅“富民曲”
培養(yǎng)本土創(chuàng)業(yè)人才，奏響脫貧攻堅“富民曲”
為引領促進廣大基層實用人才發(fā)揮作用，武山縣進行重點培養(yǎng)、重點管理、重點扶持，開出“大培訓、大練兵、大比武”的“良方”，全面提高能力素質。一是引導各類人才開展幫扶活動。大力實施精準扶貧干部人才支持計劃，及時調整配強了156支由雙聯(lián)干部、掛職干部、科技特派員、大學生村官和鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學生干部組成的駐村幫扶工作隊。積極開展農村優(yōu)秀黨員人才與貧困戶結對幫扶活動，組織620名致富門路廣、帶富能力強的農村優(yōu)秀黨員人才與貧困戶結成幫扶對子，幫助解決致富難題750多件，進一步加快了貧困戶脫貧致富步伐。二是加大貧困鄉(xiāng)村人才開發(fā)力度。積極整合扶貧、教育、人社、衛(wèi)計、農業(yè)、林業(yè)、畜牧、商務、團委、婦聯(lián)等部門培訓資源，加大本土人才培養(yǎng)開發(fā)，舉辦精準扶貧科技特派員、互助資金管理、創(chuàng)業(yè)青年、隴原巧手和貧困鄉(xiāng)村電商人才、鄉(xiāng)村醫(yī)生、幼兒教師等能力提示示范培訓班38期，培訓4200人。選派86名優(yōu)秀農村實用人才和產業(yè)大戶參加了省、市組織的統(tǒng)一培訓，進一步開拓了眼界視野。三是加強基層緊缺人才隊伍建設。針對基層教育、衛(wèi)計系統(tǒng)人才短缺的實際，制定下發(fā)了《關于深入推進縣域內義務教育學校校長教師交流輪崗實施辦法》，選派17名城區(qū)年輕骨干教師到貧困村開展支教工作。認真貫徹落實《武山縣醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)管理辦法》，選派96名縣級醫(yī)療機構中級以上職稱醫(yī)師、五年以上住院醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展定點醫(yī)療服務，有效緩解了貧困鄉(xiāng)村人才緊缺難題。四是積極實施專技人才知識更新工程。組織全縣6461名專業(yè)技術人員自主學習2016年度繼續(xù)教育公修課《互聯(lián)網+創(chuàng)新方法》，并集中進行輔導培訓、統(tǒng)一考試。積極推薦2016年度第二批“隴原之光”人才培養(yǎng)計劃推薦人選2名，選派282名重點領域骨干人才到合作單位（院校）學習深造，組織493名骨干教師到山東、南京、常州、上海名校培訓考察，不斷優(yōu)化專業(yè)技術人才知識結構。同時，大力鼓勵專技人員加強自我創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，全年專技人員在各級專業(yè)雜志發(fā)表技術論文256篇，榮獲各級科技進步獎獲獎13項。
搭建平臺載體，讓人才落地“生根開花”
搭建平臺載體，讓人才落地“生根開花”
武山縣立足實際，放眼長遠，采取“內外結合，上下聯(lián)動”的方式培養(yǎng)鍛煉人才，可以說，宏觀發(fā)展戰(zhàn)略的轉變，開啟了人才發(fā)展戰(zhàn)略的破繭與蛻變。一是大力引進急需緊缺人才。根據(jù)全縣經濟社會發(fā)展需要，在做好去年集中引進人才體檢、簽約、聘用到崗等后續(xù)工作的同時，精心組織開展了2016年急需緊缺人才引進工作，引進教育領域專業(yè)緊缺人才55名，進一步提升了引才的質量和效果。二是創(chuàng)新高層次人才引進模式。圍繞實施“工業(yè)強縣”戰(zhàn)略，制定并落實招商引資、招才引智的優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮工業(yè)園區(qū)招商引資和干事創(chuàng)業(yè)平臺作用，大力引進高端技術人才和企業(yè)經營管理人才。目前園區(qū)已完成投資8億元，入園企業(yè)達19家，引進150多名有一定新技術、創(chuàng)業(yè)愿望的人才到我縣干事創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)有戰(zhàn)略發(fā)展眼光、市場開拓創(chuàng)新能力、現(xiàn)代經營管理水平的企業(yè)管理人才25名。三是加大柔性引才引智活動。按照“不求所有、但求所用”的原則，采取兼職掛職、定期服務、項目合作、科技咨詢等多種方式，加強與省內外專家和知名院校教授聯(lián)系，經常性開展“引智”活動�？h醫(yī)院、中醫(yī)院等與省內醫(yī)學專家裴正學、戴恩來、李應存等建立長期協(xié)作關系，邀請講學30多場次，開展重大手術120余例；依托玉芳教育基金在全縣舉辦了人文大講堂，組織集中活動5期，有效提升了教師隊伍的師德師風。
依托項目聚才引智，催生一批“新興產業(yè)”
依托項目聚才引智，催生一批“新興產業(yè)”
蔬菜享譽全國的武山縣，以項目鏈打造人才鏈，從技能型、實用型人才到產業(yè)領軍人才，使全縣的人才培養(yǎng)開發(fā)逐步形成合理梯次結構。一是積極實施人才發(fā)展項目。加強與相關部門、單位的銜接溝通，實施省級人才項目1個，整合50萬元項目資金用于縣蔬菜產業(yè)人才培訓中心設施配備建設，大力構建“培訓+實踐+基地”為一體的人才培訓開發(fā)體系，并成功創(chuàng)建為市級科技創(chuàng)新示范暨精準扶貧實用人才培訓基地。二是認真落實聯(lián)系專家制度。繼續(xù)落實縣級領導聯(lián)系優(yōu)秀人才、定期走訪慰問、健康體檢等制度，結合縣四大組織領導干部“三包三聯(lián)”制度，縣四大組織領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才30名，開展走訪慰問26人，幫助解決工作生活中遇到的困難和問題，最大限度地支持優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)。三是強化優(yōu)秀人才政治激勵。結合縣鄉(xiāng)村集中換屆工作，積極推進優(yōu)秀人才參政議政，在各領域、各行業(yè)、各層次擇優(yōu)推選280多名優(yōu)秀人才擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員、村“兩委”成員和各級“兩代表一委員”，在全縣大興識才愛才敬才用才之風。
問渠哪得清如許，為有源頭活水來。人才，作為活水之源，作為武山經濟社會發(fā)展的“引擎”，正如張揚的巨帆，在“東風”的勁吹下，必將加快推動武山這艘巨輪遠航�。ɡ钚∑� 何 輝） |
打印本頁
