編者按：2014年，秦安縣委、縣政府堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入實施“11132”發(fā)展戰(zhàn)略，全面推進改革創(chuàng)新，突出特色產(chǎn)業(yè)、重點項目、基礎設施、商貿(mào)流通、文化旅游和生態(tài)文明六大建設，統(tǒng)籌發(fā)展各項社會事業(yè)，切實保障和改善民生，全縣經(jīng)濟社會發(fā)展取得了顯著成就。
從即日起，縣委外宣辦、縣新聞中心在中國·秦安網(wǎng)開設【凝心聚力譜新篇】專欄，宣傳報道2014年秦安經(jīng)濟和社會各項事業(yè)取得的可喜成績，進一步激發(fā)全縣上下干事創(chuàng)業(yè)的熱情，凝聚全面深化改革的強大力量，為建設富裕、文明、和諧、美麗新秦安再創(chuàng)佳績。
【凝心聚力譜新篇】
秦安：譜好就業(yè)曲唱響民生歌
“拖欠我們工資終于幫我們討回來了！”“聽說又要給我們退休職工漲工資了！”“縣人社局又要進社區(qū)舉辦農(nóng)民工技能培訓班了！“……一句句發(fā)自肺腑的感嘆，一張張洋溢幸福的笑臉，讓我們真切地感受到秦安縣人力資源和社會保障事業(yè)取得的可喜成績。
2014年，秦安縣人力資源和社會保障局緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動及人社系統(tǒng)窗口單位改進作風專項行動為抓手，進一步轉變干部作風，規(guī)范辦事程序，提高服務效能，扎實有序推進城鄉(xiāng)就業(yè)、人事人才、社會保障和勞動關系等各項民生工作，全縣人力資源和社會保障事業(yè)穩(wěn)步向前發(fā)展，取得了顯著成效。
對于普通百姓來說，找到一份工作，有較穩(wěn)定的收入就是最幸福的事。家住興國鎮(zhèn)大城社區(qū)居民李女士在廣東務工，因企業(yè)裁員返鄉(xiāng)，通過秦安縣人社部門的牽線搭橋，她回鄉(xiāng)不到1個月，就被家門口一家超市聘用，條件一點都不比廣東差。她激動地說：以前在廣東的時候，天天擔心家里，現(xiàn)在好了，在家門口找到了工作，能照顧老人孩子，收入也很可觀，我的幸福日子也就開始了。
就業(yè)是民生之本。最近幾年，針對就業(yè)難的問題，秦安縣委、縣政府堅持穩(wěn)定和擴大就業(yè)作為保障和改善民生的頭等大事來抓，縣人社部門積極落實就業(yè)政策，大力推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，扎實推進基層平臺建設，切實抓好職業(yè)技能培訓，積極組織舉辦各類招聘會，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，今年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)8030人，輸轉城鄉(xiāng)富余勞動力11.18萬人，實現(xiàn)勞務收入15.8956億元。
完善社會保險體系，社會保障能力不斷提高，各項社會保障覆蓋面不斷擴大。5月份，啟動了秦安縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，新制定出臺被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險實施方案，初步建立了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險基金，并開展了寶蘭客專被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保繳費工作，已參保120人83.48萬元，為42名符合享受被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險待遇條件的人員發(fā)放養(yǎng)老金26756元。啟動并完成了“三線”公路建設農(nóng)村戶籍合同工人增發(fā)養(yǎng)老金工作。
全縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保31.68萬人，參保率達到98.95%，收繳城鄉(xiāng)居民參保費22.60萬人2924.47萬元，續(xù)保率98.80%。按時為4260名企業(yè)退休（職）人員按時調整了基本養(yǎng)老金，月人均增加額169.9元，按要求提高城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險補助標準，為符合養(yǎng)老金領取條件的7.96萬名城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金6184.30萬元，得到實惠的許多農(nóng)民群眾在領到養(yǎng)老金時都說黨的政策好。
同時，該局還加大了對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導和服務工作力度。該縣人社局及時了解畢業(yè)生的思想、生活情況，盡可能幫助未就業(yè)畢業(yè)生解決困難。積極開展思想政治教育工作和就業(yè)引導工作，幫助畢業(yè)生正確認識就業(yè)政策、就業(yè)形勢，樹立行行建功、處處立業(yè)的觀念，宣傳創(chuàng)業(yè)成功典型，努力激發(fā)畢業(yè)生到基層、“非公”企業(yè)、中小企業(yè)去工作、創(chuàng)業(yè)，動員引導12 名畢業(yè)生到縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)。
2014年年初安置2013年事業(yè)單位公開招聘人員104人，2013年研究生39人。2014年有405名畢業(yè)生通過各類招考實現(xiàn)就業(yè)。組織開展了2014年普通高校畢業(yè)生民生實事項目和基層服務項目招考的發(fā)布公告、報名、筆試、面試、資格復審和聘用安置等工作，已安置畢業(yè)生208名，組織開展了2014年全縣事業(yè)單位公開招聘考試的發(fā)布公告、網(wǎng)上資格審查等工作，共報名2158人，計劃招考80人。
規(guī)范協(xié)調勞動關系，努力維護勞動者合法權益，在切實抓好勞動監(jiān)察日常巡查、投訴舉報違法案件專查的基礎上，認真組織開展專項執(zhí)法檢查活動。先后開展了農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序、勞動保障資料年審等專項檢查行動，有效維護了勞動者合法權益。積極推行農(nóng)民工工資一卡通制度和工資保證金制度，落實了解決農(nóng)民工工資拖欠問題相關部門的工作職責，初步建立了齊抓共管的長效工作機制。今年以來，共檢查勞動用工單位660戶，散發(fā)宣傳資料0.72萬份，接受現(xiàn)場咨詢656人次，處理投訴舉報案件32件，結案32起，結案率為100%，立案查處及協(xié)調解決拖欠農(nóng)民工工資1039.45萬元，補簽勞動合同658份。收取建筑領域農(nóng)民工工資保證金81.5萬元。推行辦理用工實名制和農(nóng)民工工資“一卡通”企業(yè)4戶。全面推進勞動合同制度，在全縣各類用人單位簽訂勞動合同5153份，合同簽訂率達92%。做好企業(yè)工資收入分配工作，繼續(xù)推進企業(yè)工資收入分配宏觀調控工作，督促指導企業(yè)穩(wěn)步提高在崗職工工資水平，及時調整了最低工資標準。申請成立了秦安縣勞動人事爭議仲裁院，加強勞動人事仲裁工作，共受理各類勞動人事爭議案件12起，其中調解9起，裁決2起，不予受理1起。
加強機關自身建設，部門作風形象顯著提升，結合人社系統(tǒng)窗口單位改進作風專項行動，按照“五制”、“四公開”、“三亮明”的標準，進一步強化措施、改進作風、優(yōu)化服務，全面提升部門形象。首先從優(yōu)化服務環(huán)境，整合了大廳服務窗口，設立了咨詢服務臺，配備了專職引導員，辦事窗口前安放小凳子，配置飲水機、一次性口杯等。積極推行人性化管理、精細化服務。實行首問負責、一次性告知，及時推出了工傷等緊急事務電話聯(lián)絡、養(yǎng)老金上門認證、全程代理服務和重點單位預約服務等17項便民利民措施。規(guī)定并推行41條窗口服務用語，進行服務承諾，公開亮牌上崗，做到窗口、身份、職責、標準“四亮明”，主動接受監(jiān)督。狠抓整改落實。緊緊圍繞“四風”方面的突出問題，制定了整改方案，建立臺賬，實行逐個問題“掛號”、逐項內(nèi)容“銷號”。
2015年，秦安縣人力資源和社會保障部門將深入實施更加積極的就業(yè)政策，扎實推進覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系建設，加大人才培養(yǎng)和引進力度，深入推進干部人事制度改革，加快推進工資收入分配制度改革，努力構建和諧勞動關系，全面推進績效評估和為民辦實事同步發(fā)展，切實加強人社系統(tǒng)自身建設，為幸福秦安建設作出更大貢獻，讓這艘充滿希望的大船，承載著全縣人民的希冀和夢想，向著幸福前進！ |
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