2021年是職業(yè)技能提升三年行動的收官之年，是人社部部署開展職業(yè)技能提升行動質(zhì)量年活動。甘谷縣人社局嚴格按照省市人社部門職業(yè)技能培訓有關(guān)工作要求，提早謀劃部署，適應(yīng)市場需求，突出緊缺工種，提升培訓質(zhì)量，統(tǒng)籌推進各類職業(yè)技能培訓工作，助力實現(xiàn)勞動者實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。截至目前，組織實施職業(yè)技能培訓3977人，完成年度任務(wù)的73.65%。其中，育嬰員、砌筑工、電工等就業(yè)技能培訓1850人；餐飲服務(wù)、生產(chǎn)加工、醫(yī)療護理等企業(yè)在崗職工崗位技能培訓1717人；創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)能力培訓410人。
一是明確目標任務(wù)，夯實工作責任。把職業(yè)技能提升行動列為人社部門重點工作之一，制定《關(guān)于開展2021年職業(yè)技能提升行動培訓工作實施方案》，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)、工業(yè)發(fā)展實際和勞動力需求情況分解年度任務(wù)，強化力量配備，統(tǒng)籌實施推進，形成工作合力。
二是選準需求工種，打造特色品牌。聚焦工作重點，對接縣內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)先對標縣內(nèi)果椒加工、服裝生產(chǎn)、種苗培育、育嬰養(yǎng)老、手工編織等新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，以及市場用工需求較大的工種開展培訓，努力打造一批特色“甘味”培訓品牌。
三是創(chuàng)新培訓模式，確保群眾需求。通過送教下鄉(xiāng)、送教進企、校企聯(lián)合等方式，推廣“菜單式”“嵌入式”培訓服務(wù)，充分調(diào)動勞動者參與培訓的意愿，推進固定課堂、流動課堂、田間課堂、網(wǎng)絡(luò)課堂、夜間課堂等多形式培訓，增強培訓的針對性、靈活性、實效性。
四是優(yōu)化師資力量，創(chuàng)建精品課堂。將鄉(xiāng)土專家、能工巧匠、勞動模范、高級技工和高技能人才吸納進培訓教師隊伍，打造了一支高水平的培訓師資隊伍，開發(fā)了一批高質(zhì)量職業(yè)技能培訓資源，重點瞄準市場急需、周期短、就業(yè)快的培訓項目及課程資源。
五是發(fā)揮龍頭效應(yīng)，全面提升質(zhì)量。充分發(fā)揮公辦職校的引領(lǐng)作用，逐步形成以職業(yè)學校為龍頭、各類職業(yè)培訓機構(gòu)為補充、重點企業(yè)積極參與的職業(yè)技能培訓體系。建立健全培訓實名制信息化系統(tǒng)，完善培訓監(jiān)管相關(guān)制度，規(guī)范培訓體系管理，保障培訓補貼資金安全和效益。
（天水在線編輯；康翠霞） |
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